А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации.

20.06.2003, 12:42

• г. Воронеж

Во время учебы в высшем учебном заведении (1996-2001) студент был принят на работу по совместительству, запись в трудовую книжку внесли не по месту учебы, а по месту принятия на работу без указания что принят по совместительству. Правомерны ли действия работника отдела кадров? А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации.

Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

20.06.2003, 13:19,

г. Москва

Уважаемая Марина!

Если молодой человек был принят на работу впервые, то именно эта организация обязана была завести ему трудовую книжку. так что здесь действия правильные. Кроме того, учеба не является его трудовой деятельностью, ведь там он учится, а не работает по трудовому договору (совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - ст. 282 ТК РФ), поэтому в организации он работает не по совместительству, а как на основном месте работы, и не нужно указывать, что он принят по совместительству. Другое дело, что работник, совмещающий работу с обучением (это совсем другое понятие) имеет ряд льгот и гарантий (например, ему предоставляется помимо ежегодного отпуска еще и оплачиваемый учебный отпуск).

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации.

Воронеж - онлайн услуги юристов