Проблемы с выплатами по декретному отпуску - Как решить ситуацию?

Зухра, здравствуйте.

.................................

У Вас не мог ни начаться, ни закончиться "декретный отпуск", так как таких отпусков не существует в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

..................................................................

Если Вы работали по трудовому договору, то в этом случае при беременности Вы имели право взять отпуск по беременности и родам согласно положений статьи 255 ТК РФ.

................................................................................................

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

...............................................................................................

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

..........................................................................................................................

После окончания отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ Вы вправе по месту работы взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ:

....................................................................................................

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

....................................................................................................

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

........................................................................................................................

ПРИМЕЧАНИЕ 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

.......................................................................................................................

Реорганизация организации (юридического лица) - это не ликвидация его.

Так что ваша ЗАДАЧА - это передать Заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с копией Свидетельства о рождении ребенка в адрес руководителя этой организации таким образом, что бы у Вас были письменные доказательства этого важного вашего действия.

........................................................................................................................

Если же эта организация ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то Вас они обязаны сократить на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положения статей 81, 180, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.

..........................................................................................................................

Соцзащита тут пока что не при чем.

И жаловаться в прокуратуру или в гострудинспекцию Вам пока незачем, если Вы не обращались с Заявлением к своему работодателю о предоставлении Вам отпуска на основании статьи 256 ТК РФ.

.........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу и копий относимых документов.

.................

Удачи Вам