Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оптимизации и сокращения в школе - законность и необходимость подписания предупреждения

05.02.2016, 19:23
• г. Воронеж

В 2014 г. к нашей школе, где обучается 379 учащихся, на которых приходится 29 учителей, присоеденили малокомплектную школу, в которой соответственно 32 ребенка и 14 учителей (норма учитель-ученик не выдерживается). В новом учебном году, как сообщила администрация школы предстоит оптимизация, т. к. не хватает финансов и все нормы надо привести в соответствие. Нам сказали, что сокращение будет происходить не только в структурном подразделении, но и у нас в основной школе, хотя у нас все нормативы выдерживаются. Законно ли это. Должны ли мы подписывать документ - предупреждение о предстоящем сокращении.

Читать ответы (3)
Структурные подразделения
Малокомплектная школа
Администрация школы
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Спросить

Должны ли подвергаться сокращению учителя нашей основной школы или все таки сокращаются только учителя структурного подразделения

Спросить

Могут провести мероприятия по сокращению численности и штата при реорганизации с соблюдением ст.179ткрф

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России