Исковая давность для взыскания компенсации за задержку заработной платы - сроки и процедура

Работала в ООО, уволилась. Заработную плату не выплатили за 2,5 месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Теперь у ООО идет процедура банкротства (наблюдение). В какой орган власти написать лучше заявление о взыскании заработной платы, в Арбитражный суд, или в прокуратуру (слышала, что вышло постановление, о том что прокуратура должна теперь заниматься такими делами)? Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы? И компенсация за моральный вред?

В течение года происходила задержка заработной платы по 15,20,75,45 дей-кокой срок давности дляя предьявления начисления компинсации за задержку зарплаты, если предприятие само не начесляло компенсацию в течение года.

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

За предыдущие 4-х лет на предприятии имела место задержка заработной платы, на которую компенсация сотрудникам не начислялась и не выплачивалась. Пока работала, о компенсации претензии не предъявлялись. Меня уволили 11 мая с.г. по инициативе работодателя, трудовой договор был бессрочный, работа по совместительству. Заработную плату выплачивали через банковскую карту. В итоговом расчетном листке при увольнении эта колмпенсция также не отражена. 1. В течение какого срока я могу предъявить претензии. 2. За какой период могу требовать такую компенсацию. 2. К кому обращаться: достаточно работодателю или в трудовую инспекцию или сразу в суд?

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены. 1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии? 2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня? 3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

При жалобе о задержке заработной платы более 4-х месяцев в прокуратуру на работодателя необходимо указать компенсацию морального вреда, чтобы получить денежную компенсацию за моральный вред? Или жалоба о моральной компенсации подается отдельно в суде (или другом каком-то месте, времени) ?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск. Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Кто поможет разобраться? Просьба ответить только юристам! 28.12.2009 года я был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы. 25.01.10 года узнал о незаконном удержании из заработной платы. 30.03.10 подал иск о взыскании недополученной зар. платы. В иске требование о компенсации за задержку заработной платы и компенсации на инфляцию не выдвигал, но в исковом заявлении указал что работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату в месте с компенсацией согласно ст.236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 28.04.10 решение суда в мою пользу.15.06.10. к исполнительному листу сданному в компанию приложил заявление в котором указал что работодатель обязан уплатить компенсацию за задержку выплаты зар. платы согл. Ст.236 ТК РФ. 15.06.10 мною подан другой иск о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2009 год. 21.06.10. на б/карточку работодатель перечислил задержанную зар. плату но без компенсации. 07.09.10 я дополнил иск от 15.06.2010 требованиями о взыскании компенсации за задержку зар. платы согл. Ст.236 и компенсации на инфляцию за задержку зар. платы по иску от 30.03.10., при этом я указал на п.55 постановления Пленума Верх. Суда РФ от 17.03.2004 г № 2 п.55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. На вопрос судьи: Почему вы в добровольном порядке не выплатили компенсацию ответчик нес нелепицу: Мы хотели оградить истца от дальнейших расходов т.к. подали иск по неосновательному обогащению по обстоятельствам установленным в рассмотренном деле о задержанной зар. плате из решения суда от 28.04.10 (p.s - ведь что то им надо было ответить). Решением суда от 20.10.10 мне было отказано во взыскании компенсации по.ст 236 ТК РФ и компенсации на инфляцию в связи с истечением срока исковой давности по исковому требованию т.к.срок исковой давности надо исчислять с даты увольнения т.е. 28.12.2009 года, а исковое требование о взыскании компенсации по ст. 236 и компенсации на инфляцию заявлены 07.09.10. ВОПРОС: Как же так ведь я узнал о задержанной зар. плате только 25.01.2010 года, суд восстановил мне срок подачи искового заявления от 30.03.2009 года. Решил в мою пользу я сдал исполнительные листы а работодатель не выплатил компенсацию согл. Ст.236 ТК РФ хотя по смыслу ст.236 обязан ее выплатить. Я узнал о не выплате компенсации только 21.06.2010 года. По моему разумению срок исковой давности заканчивается 21.09.2010 года. Прав ли я? Прав ли суд? Если не прав то подскажите как доказать и оспорить решение судьи. Желаю оспорить это в суде т.к. сумма большая и дело принципа. Буду очень благодарен.! Artamonov356@mail.ru