Как потребовать свою должность и зарплату, учитывая предложение работодателя о переводе на нижнюю должность?

05.02.2016, 19:33

• г. Энгельс

У меня следующий вопрос: у меня закрывается дополнительный офис, в котором я работаю, в связи с чем весь персонал офиса увольняют по соглашению сторон. Единственный сотрудник, которого не могут уволить это я, тк за несколько дней до этого известия, я сообщила о своей беременности. Работодатель провел со мной беседу из которой стало ясно, что они были бы рады избавиться от меня тоже, но я отказалась уходить, тк у нашей организации в том же регионе есть филиал и еще одно ДО, более того, даже открыта вакансия аналогичная моей, но работодатель не хочет переводить меня на эту должность, а предлагает (пока только устно) перевести меня на должность ниже моей с соответствующей з/п ниже моей. Подскажите пожалуйста как я могу официально потребовать свою должность и з/п если руководство уже согласовывает на нее другого сотрудника? Также уточняю, что информацию о своем положении я оформила заявлением с приложением справки из женской консультации, с указанием о том, что я претендую на перевод именно на свою должность. Данное заявление я отправила своему руководителю в филиал по почте заказным письмом.

Читать ответы (1)

Перевод на должность
Руководитель филиала
Оформить заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бочкарева М.А. 4.5

06.02.2016, 10:55,

г. Саратов

Во-первых, ничего не подписывайте не ознакомившись внимательно и не отвечайте на вопросы работодателя (все только уклончиво).

Если Вы отказываетесь увольняться то есть несколько вариантов - сокращение (выплата з/п за 3 месяца и еще +2 мес, если успеете встать на биржу) или перевод (вариант перевода для Вас желательнее). Вы написали и направили заявление, соответственно должны получить ответ от работодателя после того, как он получит Ваше письмо (Вам придет уведомление). Ждите ответа, если его не будет - трудовая инспекция или прокуратура. Эти же органы и в случае отрицательного ответа. Они разберутся

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России