Права работника при ненормированном рабочем дне - как защитить себя от exсessive овертайма

Здравствуйте Елена!

Ненормированный рабочий день это эпизодическое привлечение к работе за пределами рабочего времени. К сожалению пределы не установлены.

Что касается выходных дней то к ним ненормированный рабочий день никакого отношения не имеет. Тут все четко приказ на привлечение с вашего письменного согласия с оплатой в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 ).

По рабочим дня можно аргументировать только словом "эпизодичность".

Если каждый день обратитесь в прокуратуру попросите принять меры по отмене режима ненормированного рабочего дня.

Елена, ненормированный рабочий день предполагает эпизодические выходы за пределы рабочего дня, связанные, скажем, с необходимостью закончить начатую в пределах рабочего дня работу, при условии, что она не может быть закончена в другое время.

Например: начальник поехал на совещание, водитель его везёт и ждёт, совещание затянулось, водитель не бросит начальника и не уедет без него, из-за окончания рабочего дня.

Или: юрист вышел в процесс в 17-00, суд затянулся, юрист не выйдет из зала суда в 18-00 и не уйдёт домой, если процесс не закончился.

Но такое далеко не каждый день происходит, и такое предполагается как вариант, но не планируется.

В Вашем случае просто по окончанию рабочего дня переносите все проекты на завтра, если это технически возможно. И уходите домой.

О выходных даже речи не идёт... Просто не ходите в выходные на работу...