У меня такой вопрос. Моя мама вышла на пенсию и в связи с этим головное управление издало приказ о премировании ее в пятикратном размере МРОТ из средств филиала в котором собственно трудилась мама. Филиал на это издал свой приказ, в котором говорится что средств нет, и они могут выплатить только один МРОТ. Законны ли действия филиала? Спасибо заранее.

Филиал обязан подчиняться головному офису. Пусть Ваша мама обратиться в головной офис с жалобой.

Надлежит ли филиалу выплатить пятикратный размер МРОТ при премировании работника, вышедшего на пенсию?

А если он не подпишет приказ о своем увольнении, который он сам и издал?

Решите проблему. Мы - филиал. Директор нашего филиала заключил договор с головной организацией, и осуществляет руководство филиалом на основании доверенности. В договоре сказано, что его постоянное место работы в Перми, т.е. он по штатному расписанию числится в филиале и филиал выплачивает ему зарплату из свего фонда, но добро на выплату премии дает головное пред-ие. В связи с этим вопросы: в каком отделе кадров (филиал или головная организация) делается запись в трудовой книжке о приеме? Заявление о приеме подписывал гендиректор в Москве, а приказ о приеме был издан самими же директором филиала в Перми. Следующий вопрос: директор пишет заявление на отпуск и отправляет его для согласования в Москву (копия с согласием вернули нам). Кто издает приказ на отпуск? Если отдел кадров филиала, то получается, что директор отправляет сам себя в отпуск, подписывая приказ, и сам же расписывется, что ознакомлен с приказом. Отсуда следует, что при расторжении трудового договора с головной организацией, директор будет сам себя же и увольнять? А если он не подпишет приказ о своем увольнении, который он сам и издал?

Читать ответы (1)

И каким еще образом можно ограничить свободу действия филиала не помешав при этом их полноценному функционированию?

Наша фирма, находящаяся в г. Пятигорске (занимается строительством) хочет открыть свой филиал в г. Владикавказе. Хотим включить в положение о филиале пункт, что филиал несет ответственность только своим имуществом, Общество же перед кредиторами филиала ответственности не несет. Правомочен ли он будет? И каким еще образом можно ограничить свободу действия филиала не помешав при этом их полноценному функционированию? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получение 10 окладов при уходе на пенсию из филиала университета? Как регулируются нормы в данном случае?

Разясните один момент. Моя мама проработала в образовании в школе 36 лет находится на пенсии, но работает в филиале университета. Может ли она получить 10 окладов при увольнении с филиала в связи с выходом на пенсию?. Филиал имеет государственную лицензию на образовательную деятельность университет головной является государственным. И какими нормативными актами надо регулироватться?

Читать ответы (1)

Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы гос. учреждение (называемся "УМВ"), относящееся к РАМН (росс. Акад. мед. наук). У нас есть филиал. РАМН издал приказ о "переподчинении филиала УМВ", в котором наш филиал передаётся другому гос. учреждению РАМН, а именно "УКФ". Вопрос: как нам правильно передать наш филиал другому юридическому лицу, т.е. "УКФ": 1) Нам необходимо ликвидировать филиал, а "УКФ" необходимо создать новый филиал, чтобы работники филиала переводом были оформлены на работу? 2) Или есть какой-либо другой выход? Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"? 3) Может ли быть вообще ликвидирован филиал, это-же не юридическое лицо? 4) Каким образом должно быть передано имущество филиала - сначала "УМВ" передаст "УКФ", а потом "УКФ" передаст филиалу? 5) У филиала после передачи будет новое наименование - кто должен издать приказ о том, что филиал изменил название - "УКФ", чтобы филиал мог на основании какого-либо документа продолжать далее осуществлять работу с другими организациями?

Читать ответы (1)

Назначение заместителя директора в региональный филиал не юридического лица - законность и возможность обжалования

Работодатель-юридической лицо, издал Приказ о назначении на должность заместителя директора в региональный филиал - не юридическое лицо, гр-на "Иванова". В соответствии с Положением о филиале, на должность зам. директора назначаются лица директором филиала, по согласованию с юридическим лицом. Правомерно ли эти действия, в каком порядке можно обжаловать? Могут ли полномочия зам. директора указанных в доверенности выдаваемой юридическим лицом быть выше полномочий директора филиала? Т.е. полномочия директора были вменены заместителю, по доверенности.

Читать ответы (1)

Лишили аккредитации Международный славянский институт, но его филиал утверждает, что аккредитация сохранена.

Мой вуз Международный славянский институт лишили аккредитации. Я сам учусь в филиале, и филиал утверждает что лишили аккредитации лишь головной вуз. Может ли у филиала быть своя аккредитация?

Читать ответы (1)

Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?

Читать ответы (1)

Филиал против иска - возможно ли передать дело на рассмотрение в суд головной организации?

У меня такой вопрос: К нашему филиалу-ответчику заявлен иск, может ли филиал убедить суд предать дело на рассмотрение в суд по месту нахождения головной организации? И как это сделать? Мы филиал не являемся юридическим лицом, а значит по искам филиала отвечает головная организация. (Но истцу удобно, чтобы дело рассматривалось по месту нахождения филиала). как построить линию защиты наших интересов, если все решения принимаются в головной организации, то есть фактически от филиала ничего не зависит?

Читать ответы (4)

Организация банка открывает филиал в другом субъекте РФ

У меня такой вопрос: наш банк открыл филиал, который находится в другом субъекте РФ. На должность руководителя филиала поставили сотрудника, который будет находиться в головном офисе. Т.е. управляющий филиалом большую часть времени будет находиться в головном банке, головной банк и филиал при этом расположены в разных субъектах РФ. Изредка будет ездить в командировки для проверок и т.п. Как правильно оформить такое условие? Сотрудник руководит филиалом из головного офиса, находящегося в другом субъекте РФ. В самом филиале он не находится.

Читать ответы (2)

Увольнение беременных сотрудниц перед закрытием филиала - нарушение или законность?

Происходит ликвидация банка (банкротство). мы работаем в филиале. Издан приказ о закрытии филиала. Нас,беременных, уведомили о том, что через 2 месяца нас уволят. Но к тому фремени филиал еще не будет закрыть. Правомерно ли данное действие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59