Имеет ли он на это право?!..

• г. Кашира

Супругу уведомили о предполагаемом сокращении штатной единицы за 2 месяца, срок введения нового штатного расписания - С 15 февраля. Но 15 февраля работадатель издал другой приказ, о сохранении фактически уже выведенной штатной единицы, направив данный приказ по почте (в период с 15.02. по 19.02. супруга находилась на больничном). За 2 месяца мы подыскали себе другую работу, но сейчас работадатель не желает увольнять по данной статье, вынуждая уволиться по собственному желанию. Имеет ли он на это право?!.. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да. Право на увольнение по сокращению штатов - это именно право работодателя, а не его обязанность.

Спросить