При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Что делать, если работника сокращают без уведомления?

Я работник без погон сокращают какие положены выплаты работаю полтора года.

Выплаты при сокращении штатной единицы - компенсация за выслугу лет и другие возможные выплаты работодателем

Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?

Какие компенсации полагаются временному работнику при сокращении штата в связи с уходом декретного работника?

Положена ли выплата пособия (2 мес.) если работника сокращают, при этом ему предлагают должность, но он отказывается.

Выплаты и размер компенсации при сокращении сотрудника бюджетной организации - особенности и права работника.

Какие выплаты положены при сокращении работника пенсионерам

Единовременные выплаты и безвозмездная выплата при контрактной службе - что полагается мужу?

Реорганизация учреждения. Директора сокращают. Какие выплаты ему положены? Со ставки или со средней заработной платы?

Вознаграждение и выходные пособия для временного работника в случае увольнения основного работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59