Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

К какой ответственности можно привлечь Работника?

28.02.2010, 18:11

• г. Барнаул

Возникла следующая ситуация: Организация приняла по основному месту работы Работника с графиком сутки через трое по трудовому договору. Через несколько месяцев поступила официальная информация, что у Работника имеется еще одно основное место работы с графиком работы: пятидневка с 8-17.Таким образом, графики накладываются друг на друга, а у Работника имеются две трудовые книжки. При этом, в обеих организациях в табелях рабочего времени нет ни отпусков, ни прогулов. Вопрос:1 Можно ли взыскать с Работника часть заработной платы за то рабочее время в которое Работник должен был быть на другом месте работы?