Меня обвинили в недостаче в фирме после реорганизации - что делать и как защитить свои права?

Постараюсь максимально описать ситуацию. В январе месяце произошла реорганизация фирмы, в которой только в ноябре месяце я приступила к работе. В январе я начала работать под началом другого руководство. При переходе новый руководитель озвучил, что месяц испытательного срока, потом будут оформлять. Т.к. генеральный директор находится в другом городе, все организационные моменты легли на плечи управляющей розничной сети (УРС). Однажды утром в выходной мне позвонила сменщица и сообщила о недостаче в сейфе в размере 30 000 рублей. Я подъехала на место работы, начали считать, думать, выяснять. В день, предшествующий описываемому, мы работали обе, но сменщица ушла с работы на 1 час раньше меня, согласно графика. Перед уходом сейф я не считала. Утром этот звонок. УРС приехала, попросила рассказать как все было, написали объяснительные. Затем был составлен акт о недостаче, при подписи которого у меня возникли вопросы: Нет документов, что я материально ответственная (там была гграфа подпись материальноответственного лица). На что мне последовал ответ: Нет такого сама знаешь, поэтому и взяла деньги. На этот момент у руководства не было даже копии моего паспорта, я его лично сама предложила и отправила по электронной почте. В итоге мне сказали, чтобы я принесла до вечера всю сумму. Я не согласилась, сказала, чтоб разбирались в полиции, оставила все свои данные. Прошла неделя. Ни полиции, ни разборок, ни заработанных денег. Понимаю, что % от продаж сложно получить, хотя бы оклад фиксированный забрать. Подскажите как быть. Заранее спасибо.