Запрет на выплату бонусов за невыполнение плана - работникам банка грозит увольнение по статье

Нормативы и приказы в банке - правомерность увольнения за невыполнение плана

Работаю в банке. У нас есть планы и нормативы. И сама программа выставляет приказы и блокировки. За каждый месяц - за невыполнение плана к нам применяется управленческие решения. 1-й месяц - обратить внимание. 2-й месяц - замечание. 3-й месяц - выговор. 4-й месяц - блокировка программы и увольнение. Программа выставляет список сотрудников на увольнение. Куда заносятся данные замечания и выговоры непонятно... Как будто специально придумали данную программу, чтобы было основание уволить. Скажите это правомерно? Имеет ли право уволить за невыполнение плана?

Читать ответы (1)

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Угрозы и требования по объяснительным запискам - реальность или просто пугало в крупной компании финансовой сферы?

Работаю в крупной компании, в финансовой сфере. После разговора с начальством, в котором я предложила написать завление на увольнение через месяц, мне начали сыпаться угрозы, мол, я тебя уволю по статье за невыполнение плана последние 3 месяца. В настоящий момент с меня постоянно требуют объяснительные записки на тему почему не выполнялся план. Итак, внимание, вопрос; необходимо ли реально писать эти записки? Могут ли дейтсвительно уволить по статье? И по какой?

Читать ответы (1)

Судебная блокировка моих счетов в банке - постановления о снятии игнорируются, как снять ежемесячные начисления?

Мои счета в банке были заблокированы судебными приставами, потом блокировка была снята (со слов приставов), банк блокировку не снял, объясняя это тем, что пристав ошибся в цифрах (каких-то в номерах ИП). Пристав уверяет, что ошибки быть не может, всё формируется в автоматическом режиме. Были суды и решения снять блокировку, никто решения суда не исполнял. Сейчас в декабре пошла и взяла на руки постановления о снятии блокировки от 16.12.2016 (!). Позвонила в банк-спросила как могу передать-ответили отправляйте ценным письмом. Но как снять ежемесячные начисления банка?

Читать ответы (1)

Вопросы о применении дисциплинарных взысканий на работе - могут ли уволить за не написанную обьяснительную?

Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..

Читать ответы (1)

Вопрос о законности блокировки заработной платы и возможных действиях в случае ее реализации

Интересует такой вопрос: я работаю директором магазина одной розничной сети. У каждого магазина есть свои плановые показатели которые каждый руководитель должен выполнить в соответствии с мотивационной программой. В этом месяце мне не удалось "закрыть планы", и от непосредственного руководителя посыпались угрозы блокировки заработной платы и увольнении. Скажите пожалуйста, законно ли это и что необходимо делать в случае реальной блокировки зп? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как сохранить свой банковский счет, если у ИП не хватает документов для предоставления банку?

Сложилась такая ситуация: ИП ведёт деятельность, открыт счёт в банке, банк запрашивает документы у ИП, так как учёт у ИП ведётся так себе, половины документов просто нет, что-то коряво оформлено... Т.е предоставить документы в полном объёме возможности нет. ИП хочет предоставить банку, ну так скажем, что есть! В случае если банку будет недостаточно информации и будут ещё требования или хуже того блокировка счета, ИП хочет закрыть счёт в этом банке! Вопрос в следующем, можно ли будет через 2-3 месяца открыть счёт в ЭТОМ ЖЕ БАНКЕ заново? Или банк откажет такому клиенту!? Спасибо.

Читать ответы (5)

Банк Хоум кредит энд финанс - работникам с дефолтом грозит увольнение без оснований

Работаю в банке Хоум кредит энд финанс банк. В начале сентября попал в список кредитных специалистов на блокировку из за дефолта. Сегодня позвонил начальник и сказала что снятие блокировки не возможно пиши заявление на увольнение. В трудовом договоре про дефолт не написанно, и тем более то что работодатель может уволить из за того что у меня дефолт тоже нету.

Читать ответы (2)

Правомерность блокировки карты с детскими пособиями и алиментами - что делать, чтобы избежать блокировок?

Скажите пожалуйста. Есть долги по кредитам, я не работаю. У меня постоянно блокируют карту на которую я получаю детское пособие и алименты. Уже несколько раз отвозила приставам справку с соц. защиты, но блокировки продолжаются. Вот только недавно недели 3 назад отвезла очередную справку, блокировку сняли, но не прошло и месяца опять блокировка карты. Скажите имеют ли право приставы блокировать карту с детскими пособиями и алиментами? И как мне надо поступить, чтобы блокировки больше не было?

Читать ответы (3)

Вопрос о правомерности увольнения и отказе в приеме заявления в ситуации отсутствия работника по больничному

Значит ситуация следующая. На протяжении последних шести месяцев работы имеется два выговора. В данный момент нахожусь на больничном. Буквально в воскресенье прихожу к работадателю, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что получаю ответ, что по мне уже сформировано увольнение по статье (якобы за несоответсвие, ну или невыполнение должностных обязанностей, сформулировано было как-то в этом ключе). Заявление в итоге не приняли, сказав, что необходимо будет прийти после больничного и в этот же день тебя уволим по статье. Отсюда возникает вопрос: Правомерно ли так сформировать увольнение, когда человек нетрудоспособен и уволить его по инициативе работадателя +не принять заявление от меня?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрет на выплату бонусов за невыполнение плана - работникам банка грозит увольнение по статье

Павлово - онлайн услуги юристов