Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непредоставление трудовой книжки - правомерные действия администрации

08.02.2016, 21:40
• г. Петрозаводск

Соловейчик устроился на работу по контракту, но не сдал в кадры трудовую книжку. Кадровик предупредил Соловейчика: не принесешь книжку, много потеряешь. И точно: приказом директора он был принят на работу по совместительству.

Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)
Работа по совместительству Приказ принять на работу Кадры трудовая книжка По совместительству Работа по контракту
Ответы на вопрос (1):

Да, правомерны, ст 65 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Владимировна
21.11.2014, 11:28

Соловейчик устроился на работу по контракту, но не сдал в кадры трудовую книжку.

Соловейчик устроился на работу по контракту, но не сдал в кадры трудовую книжку. Кадровик предупредил Соловейчика: не принесешь книжку, много потеряешь. И точно: приказом директора он был принят на работу по совместительству. Соловейчик обратился с жалобой в КТС. 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Какое решение примет КТС? Какими статьями руководствоваться в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Марина
02.11.2021, 15:58

Гражданин Владимир был принят на работу без трудовой книжки - спор КТС и администрации.

1. Гражданин Владимир устроился на работу по контракту, но не сдал в кадры трудовую книжку. Кадровик предупредил Петрова: не принесешь книжку – много потеряешь. И точно: приказом директора он был принят на работу по совместительству. Петров обратился с жалобой в КТС. а) Правомерны ли действия администрации? Б) Какое решение примет КТС?
Читать ответы (1)
Ольга
13.04.2015, 20:14

Отказ директора магазина выдать трудовую книжку - правомерны ли его действия и что делать?

Я (продавец) обратилась к директору магазина с просьбой выдать трудовую книжку в связи с тем, что решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор в выдаче трудовой книжки отказал. Правомерны ли действия директора магазина? Что делать?
Читать ответы (1)
Александра Николаевна
16.05.2014, 13:47

Администрация завода уволила рабочего после предупреждения о сокращении штата - правомерные действия или нарушение? Решение суда

Администрация завода предупредила рабочего Анисова о сокращении штата за 1 месяц, спустя который его уволили, выдали расчёт и трудовую книжку. Он обратился в суд. Определите алгоритм действий нанимателя при сокращении штата. Правомерны ли действия администрации завода? Какое решение должен принять суд?
Читать ответы (1)
Ольга
03.04.2009, 09:00

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда, как зачисляется стаж работы?
Читать ответы (1)
Елена
29.10.2017, 10:47

Оформление трудовых отношений без заключения трудового договора - нарушение прав или легальная практика?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?
Читать ответы (5)
Катя
05.03.2021, 08:23

Статья не указана, так как это не новость или статья, а скорее описание ситуации.

Работник соловейчик ознакомившись с со своими персональными данными хранящиеся в организации потребовал от директора исключить устаревшие и исправить неверные а также известить всех лиц которыми они были сообщены. Директор не выполнял требования работника Скажите пожалуйста, какая это статья?
Читать ответы (1)
Мирлан
11.04.2020, 00:38

Как защитить свои трудовые права, если директор не выдал приказ на работу?

А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в ООО» Вира». А. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права А., Если да, то, как он может их защитить?
Читать ответы (1)
Ольга николаевна
02.06.2014, 17:07

Вопросы о правомерности действий директора и нарушении трудовых прав сотрудника в ООО Вира

А. по устной договоренности с директором ООО «Вира» был принят на работу водителем. При этом А. передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в 000 «Вира». А. настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Вопросы: 1. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? 2. Нарушены ли трудовые права А.? Если да, то, как он может их защитить?
Читать ответы (1)