Права сотрудника на выплаты и судьба после отзыва лицензии банка - что ожидает работника в декретном отпуске?
О моих правах как сотрудника в следующей ситуации: я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2014, но у банка где я работаю отозвали сегодня лицензию. На какие выплаты я могу расчитывать? И какова моя судьба как сотрудника? Нужно ли мне писать заявление о том что я сижу дома по уходу за ребенком после того как закончится декретный отпуск? И смысл? Спасибо.
На данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
СпроситьЯ работаю в банке, и на днях у нашего банка отозвали лицензию. А Я нахожусь в данный момент в отпуске по беременности и родам до 25 августа. Потом мне нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста что будет с сотрудниками банка дальше, а в частности со мной и какова процедура ликвидации банка. И какие выплаты в связи с этим мне будут выплачены. Спасибо.
Здравствуйте! Если вас сократят в связи с ликвидацией, то пособия будете получать через соц.защиту
Спросить
У моего банка отозвали лицензию. Уход в декрет по сроку в апреле. На какие выплаты много рассчитывать? Будет ли оплачен декретный отпуск и выплата декретных в дальнейшем.? Дата отзыва лицензии 18 декабря 2015
Здравствуйте. Отзыв лицензии ещё не означает ликвидации. Все положенные выплаты обязаны произвести.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже год и 1 мес. Работаю официально в банке (работала 4,5 года). Ушла в декретный отпуск с 1 октября 2014 г. Так произошло, что планирую уйти во второй декретный отпуск в 2016 г. Скажите могу ли я рассчитывать на выплату декретных во второй раз на второго ребенка? (если написать заявление о прекращение первого отпуска и написать заявление на второй декретный)? На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя и как правильно все оформить?
Заранее спасибо за Ваши ответы.
С уважением к Вам.
Такая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?
Имеете также право обратиться в территориальное отделение ФСС с запросом на проверку правильности начисления пособия, после того, как его начислят. Подачу заявления нужно было зафиксировать (подать в двух экземплярах с отметкой о приеме) . В обращении укажите, что писали заявление на замену лет, на которые приходились отпуск по беременности и отпуск по уходу. Если не получится, то Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Но нужно сначала поинтересоваться, почему отказали в замене. Возможно от этой замены размер вашего пособия не увеличился бы. Пусть пояснят причину.
СпроситьС февраля 2014 г. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 19 ноября ухожу в новый декретный отпуск (30 недель беременности). за первого ребенка декретные рассчитывали за период с 2012-2013 гг. как будут начисляться декретные на второго ребенка, если я нахожусь до сих пор в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. Надо ли мне писать на работе какие либо заявления? И могут ли они взять в рассчет время нахождения в декретном отпуске?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьУ банка отозвали лицензию с 21.04.2014, с 14.05.2014 у меня начинается декретный отпуск, сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е по окончанию отпуска сразу должна уйти в декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить и как мне теперь быть? Получи ли я декретные и пособие по уходу за ребенком?
Добрый день, вы все получите отзыв лицензии не означает прекращение деятельности организации, если организация будет ликвидирована, вас об этом уведомят и уволят в связи с ликвидацией, после чего все выплаты вы будите получать в службе занятости.
СпроситьСитуация такая с сентября 2012 была в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время организация переорганизовалась и я писала заявление на увольнение и прием на работу в конце 2013 года. В сентябре 2015 вышла на работу, но в январе 2016 ухожу в декретный отпуск и организация планирует опять переорганизовываться. Можете подсказать как мне будут рассчитывать декретные и стоит мне уйти до переорганизации или это не повлияет.
Здравствуйте! Расчет произведут на основании справки 182 н от первого работодателя.Уходить не стоит.Пособие по БиР неработающим гражданам не положено.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьС августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?
Пособие по БиР не получите, так как не работаете, получите единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соцзащите.
СпроситьВ день выхода основного работника ваш договор должен был быть расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если не расторгли, значит он стал бессрочным. Если расторгли, то пособие по беременности и родам получать не будете, а будете получать ежемесячное пособие по уходу через соцзащиту по минималке. Если вы не трудоустроены, то не считается, что вы находитесь в декретном отпуске. В отпусках (любых) могут находиться только работающие по трудовому договору работники.
Спросить
Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена.
Не получается так. Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, об этом свидетельствует факт выплаты пособия по уходу органом соц. защиты, а не работодателем. С выходом основного работника с вами трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
По второй беременности можете рассчитывать как неработающая - на единовременное пособие при рождении ребенка и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всё получать будете в органе соц. защиты по месту жительства.
Спросить
