Возможно ли находиться в отпуске по уходу за ребёнком на одной должности при работе на другой должности и будет ли это законным в РФ?
Я работаю в ГБУ на одной должности на 0,5 ставки, а на другой должности на полную ставку (то есть на двух должностях). В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему ребёнку 1,5 года, то есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже не получаю. Я бы хотела выйти на работу, но только на одну должность (по которой работаю на 0,5 ставки), а по другой должности находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Такое возможно? Это будет законно? По каким статьям законодательства РФ?
Да вы можете поступить подобным образом
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключать как трудовой договор на условиях внешнего совместительства, так и гражданско-правовой договор.
Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете исполнять работу по гражданско-правовому договору, выйдя на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом вы не теряете права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация