Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст.
• г. Бийск
Работадатель задержал мне зарплату более чем на 15 дней. Я в устной форме предупредил о своем невыходе на работу за день. Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст. 142 ТК?
Если да, то как мне лучше поступить в такой ситуации?
Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
03.03.2010, 08:46,
г. Саратов
Здравствуйте Антон! Исходя из того, что вы описываете работодатель действительно может уволить вас за прогул. Если работодатель этого не сделал могу посоветовать вернуться на рабочее место. И еще. Самозащита своих трудовых прав конечно дело хорошее только такой невыход на работу не оплачивается. Если вам задержывают зарплату обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьБийск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Алексей
27.02.2013, 10:06
Право сотрудника на отсутствие на работе из-за сдачи крови - новые правила и обязанности работодателя
Читать ответы (1)

Татьяна
13.05.2014, 16:00
Может ли работник приостановить работу до полного погашения задолженности по зарплате и оплачиваются ли дни невыхода на работу?
Читать ответы (1)
Людмила
01.07.2013, 10:20
Могу ли быть уволен(а) после пропуска работы из-за зубной боли?
Читать ответы (2)
Артур
03.08.2015, 16:52
Работодатель задерживает зарплату, как правильно составить заявление о невыходе на работу?
Читать ответы (3)
Нина ивановна
24.02.2014, 11:18
Опоздание с заявлением на невыход на работу - законен ли прогул в данном случае?
Читать ответы (1)
Виктор
17.03.2014, 18:34
Как прекратить работу при задержке заработной платы и как защитить свои права?
Читать ответы (1)
Нина Александровна
28.03.2013, 19:48
Задержка зарплаты более 15 дней - нарушение работодателя и привлечение прокуратурой
Читать ответы (2)
Эля
27.05.2013, 11:33
Права работника при отсутствии официального оформления и возможность работодателя обязать его отработать 2 недели
Читать ответы (1)