Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст.

• г. Бийск

Работадатель задержал мне зарплату более чем на 15 дней. Я в устной форме предупредил о своем невыходе на работу за день. Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст. 142 ТК?

Если да, то как мне лучше поступить в такой ситуации?

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Антон! Исходя из того, что вы описываете работодатель действительно может уволить вас за прогул. Если работодатель этого не сделал могу посоветовать вернуться на рабочее место. И еще. Самозащита своих трудовых прав конечно дело хорошее только такой невыход на работу не оплачивается. Если вам задержывают зарплату обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Спросить

Бийск - онлайн услуги юристов