Как выяснилось позже, перечисление на карточку были как обычный перевод средств, а не начисление зарплаты.

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться.

Я устроилась на работу 27.07.2015 года. После истечения испытательного срока меня обещали оформить официально по трудовому договору на работу.

После истечения испытательного срока я предоставила все документы работодателю, он обещал меня оформить на постоянной основе.

29 декабря 2015 года директор объявил о возможных сокращениях. 30.12.2015 года мне пришло сообщение «вконтакте» от директора об увольнении. На мои просьбы дать объяснения он написал, что это решение коллектива, и что если я буду от него что-то требовать, он потребует от меня компенсацию за корпоратив и обеды. В связи с моими просьбами выплатить мне компенсацию за сокращение (так как на данный момент я являюсь безработной и не могу устроиться на другую работу), он потребовал, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

После переписки с секретарём выяснилось, что я работала не официально, но могут меня оформить с 01.10.2015 года. Хотя в соответствии с ТК РФ испытательный срок должен быть включен в трудовой стаж, т.е с 27.07 2015 года.

Как выяснилось позже, перечисление на карточку были как обычный перевод средств, а не начисление зарплаты. Периодически я оставалась до 23:00 на работе, а некоторые сотрудники и на всю ночь, что было добровольно принудительно.

После истечения 6 недель, в связи с увольнением (31.12.2015г.), 8.02.2016г. мне пришло сообщение от работодателя в социальной сети «вконтакте» о том, что я должна придти в офис для восстановления на работе. На следующий день 09.02.2016 г. года мне пришло Уведомление от директора о том, что приказ, об увольнении был ошибочным, и мне предоставляют прежнее место работы, а также о том что, я должна приступить к исполнению обязанностей в должности Архитектура с 10 февраля 2016 года.

Помогите пожалуйста разобраться по данному факту о моём ошибочном увольнении и восстановлении на работу, и есть ли вообще такое увольнение по ошибке, о том, что мне не начислялась заработная плата в течении 6 недель, а также не выплачивалась компенсация по поводу моего увольнения по сокращению, положенная согласно ТК РФ . На данный момент я прохожу стажировку на новой работе, вернуться на прежнюю работу я не могу, директор которой, требует моего восстановления, на слова о том что я работаю в другом месте, и не смогу приступить к обязанностям отвечает, что бы я написала объяснительную о моём отсутствии на работе. Уведомление о моём восстановлении и ошибочном увольнении я не подписывала, мне его прислал работодатель через интернет в электронном виде.