Как застраховаться от шантажа работника, который подал заявление об установлении факта трудовых отношений после удаленной работы без оформления?

597₽ VIP

Можете конечно подписать с ним договор "задним" числом, но также попадете на налоги и он может доказать, что на самом деле этот договор является притворной сделкой.

Пусть отзывает исковое заявление (ст.173 ГПК РФ)

Соглашение заключить можно, но опасность признания этих отношений трудовыми остается.

.

Статья 19.1 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

---заключите с ним срочный трудовой договор на определённый срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте. Можете заключить договор. ст 421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора

ст 779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Алексей, Трудовое законодательство предусматривает некоторые признаки к признанию отношений между работником и работодателем - трудовыми.

Отношения между Вами и заявителем иска не имеют данных признаков. Поэтому, Вам можно не признавать требования иска, обосновав это в суде.

Поступление с Вашей карты сумм вознаграждения не являются доказательством трудового договора.

Руководствуйтесь Статьей 15 ТК РФ.

Трудовые отношения:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нет смысла договариваться с бывшим работником.

Он всегда может обратиться в суд согласно ст. 3 ГПК РФ:

"Отказ от права на обращение в суд недействителен".

Отрицайте факт работы у Вас.

А по документам можно оформить договор дарения, если желаете.

Тогда налоговая не предъявит претензии.

Ибо по договорам оказания услуг Вам ФНС России реально насчитают неуплату налогов на своего работника.

Ст. 11 ТК РФ указывает:

"Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Что и установит суд.

я не вижу судебной перспективы для вашего работника, факт трудовых отношений очень трудно доказать, иск удовлетворяют, если у работника есть подтверждение выполнения работы, документы, и.т.п. Перечисление денег не подтверждает автоматически трудовые отношения - мало ли с какой целью вы перечисляли. Тем более перечисление было от вас -физ лица - какие уж тут трудовые отношения с вашей фирмой??

Я бы на вашем месте составила грамотный отзыв на иск, указала, что никаких трудовых отношений нет и не было, трудовой функции не было и т.п.

Не нужно подписывать какой либо с ним договор. Более того, можете вообще ему предъявить иск о взыскании неосновательного обогащения (если акты не подписывались)

На будущее можно заключать договоры о дистанционной работе с такими работниками удаленными (ст. 312.1 ТК РФ)

Можно конечно подписать все как советуют коллеги. Но тогда попадете на штрафные санкции ФНС ПФР .... + Опасность дальнейшего вымогательства останется..

Но есть и другой путь.

Подать иск о возврате неосновательного обогащения по ст 1102 ГК РФ.

Дескать деньги перечислил ошибочно. Прошу взыскать.

Вопрос конечно щекотливый . Но решать Вам. До суда конечно разумнее не доводить.

Истец ошибается в своей позиции, а кроме того указан ненадлежащий ответчик...

Ваша позиция в суде при подготовке отзыва к иску:

1. Статьей 312.1 Трудового кодекса установлено, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Те отношения, которые установились между заявителем и Вами, относятся к договорным отношениям, согласно статьи 779 ГК РФ:

- По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги..

Добрый вечер. Бренд и ИП это разные лица, поэтому вполне вероятно.

ГПК РФ

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Статья 220. Основания прекращения производства по делу

имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

Здравствуйте!

А какие признаки трудовых отношений он указал в иске? Вы табель учета рабочего времени не вели, график сменности не составляли. Режим рабочего времени не контролировали.

В статье 19.1. ТК РФ речь идет о

"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:"

Гражданско-правовой договор вы пишите не заключали?!

По главе 49.1. ТК РФ? Особенности регулирования труда дистанционных работников.

Обоснование иска в чем? В том, что деньги переводились?