Как работодатель может заставить работника своевременно обменять паспорт?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?

Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?

Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?

Работодатель решает вопрос через суд?

Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?

Какие законные действие можно ожидать от работодателя?

Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?

О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Работник не вышел на работу передав сообщение администрации предприятия через другого работника. Другой работник передал сообщение когда рабочеевремя уже началось. Получился простой по вине работника. Зато он пришел в другую смену с опозданием. Ему был объявлен прогул. Работник с этим не согласен.

Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?

Может ли передать информацию о невыходе на работу работник через другого работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Интересует вопрос, каким образом мне могут вписать ребенка старше 14 лет при замене паспорта (при достижении 45-летнего возраста). для меня это принципиально. Что, мой сын после достижения им возраста 14 лет, перестает быть моим сыном. Он должен быть вписан в мой паспорт! Куда обратиться за разрешением и кто может помочь. Неужели нет исключения из правил, если это необходимо родителю. Заранее благодарю Вас за ответ!

С уважением, Елена г.Екатеринбург.

Я работодатель. В 2011-2013 годах не подавались индивидуальные сведения в ПФР на работника. Выяснилось все случайно нашей стороной. На сегодняшний день все отчеты скорректированы, индивидуальные сведения поданы, но работник, по незнанию, и по настойчивому убеждению работника ПФР, написал на работодателя заявление. Можно ли каким то образом отозвать заявление? Сам работник очень расстроен, так как в коллективе дружеские отношения и данные на него все поданы.

Работник расторг трудовой договор по соглашению сторон. Считает, небезосновательно, вынужденное расторжение было. Работодатель направил материалы по работнику в территориальное отделение профсоюза для мотивированного ответа, в котором состоял работник. Данные материалы непосредственно касаются работника. По устному запросу работника председатель профсоюза отказался предоставить возможность копирования данных материалов, сославшись типа профсоюзный внутренний документооборот. В действия председателя усмаивается сокрытие юридически значимых сведений, нарушение ФЗ 10 и прочих нормативно-правовых актов, куда на него эффективно жаловаться?

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?