Не знаю, что и предпринять, мне кажется это новый метод избавления от сотрудников т.б. беременных.
Организация преобразуется, реструктуризируется, или что-то там меняется, но суть в том , что надо наверное кого то сократить, а моя дочь как раз на сроках беременности. Чтобы перейти на другую работу им предлагают написать заявление на увольнение, а потом опять писать заявление о приеме на работу, на ту другую.Законно ли это требование, ведь можно потом сказать, милая вы написали на увольнение до свидания, а принять не можем по причине заполненности штата, а ведь ей беременной никто мне кажется не оплатит декретных. Не знаю, что и предпринять, мне кажется это новый метод избавления от сотрудников т.б. беременных. Буду признателен за ответ.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/1064655-perevod-s-rabotyi-na-rabotu-posredstvom-uvolneniyaprinyatiya-na-rabotu-.html
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Законность замены названий организации и возможность проситься на сокращение штата
Проблемы с пропиской и заблокированной картой - как моя четверть квартиры помогает решить ситуацию
Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия
Как будет рассчитано декретное пособие при работе 1,7 месяцев? Определение базы расчета и продолжительности декретного отпуска
Сиротам предложили безремонтную квартиру в ужасном состоянии - стоит ли отказаться?
Femida100@bk.ru, icq Смотрите оригинал материала на http://crossover.ru/item/1189262-alimentyi.html
