Я работаю грузчиком на складе алкогольной продукции, недавно была проведена ревизия по выявлению количества недосдачи товара!

Уважаемый Александр!

Согласно Трудовому кодексу организация не имеет права по каким-либо основаниям задерживать увольнение работников.

По истечении двухнедельного срока работник вправе согласно ст. 80 ТК РФ прекратить работу. А работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

Даже наличие факта полной материальной ответственности работника за вверенные ему материальные и денежные средства не служит основанием задержки увольнения, в том числе и при наличии фактов недостачи, растраты и прочего отсутствия имущества.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и 2-недельный срок истек, Вы вправе не выходить на работу, а администрация обязана Вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Подозрения администрации не могут препятствовать увольнению. Пусть назначают ревизию, разбираются с недостачей и, при наличии оснований, решают вопрос об ответственности. А уволить они Вас обязаны. Если не уволят, Вы можете обратиться с иском в суд и с жалобой в Инспекцию по труду.

Удачи!