Я работаю старшим экономистом коммерческого отдела в ОАО ЗГО. Приказом директора мне была утверждена надбавка к з/п в размере 5000 руб. Через 4 месяца мне надбавку убрали. Приказа я не видел. Правомерно ли это и какие шаги мне предпринять, что бы вернуть доплату.

Смотрите положение о надбавках в Вашей организации. Это локальные решения ( это право работодателя , а не обязанность).

Если не ознакомили с приказом, то не правомерно, требуйте приказа о снятии этой надбавки. Если его нет, то вы имеете полное право на на возмещение этой надбавки.

Если вы не были ознакомлены с приказом о снятии надбавки то это конечно незаконно по ТК РФ вас должны были письменно ознакомить с приказом о снятии надбавки не мене чем за два месяца Обращайтесь к своему директору по поводу восстановления надбаки Если он откажет-пишите жалобу в инспекцию труда

Незаконное снятие надбавки к зарплате - как вернуть доплату и защитить свои права в ОАО ЗГО?

Незаконное снижение заработной платы после отказа от нижестоящей должности - мой опыт работы в ОАО ЗГО

Я работаю старшим экономистом коммерческого отдела ОАО ЗГО Мне предложили нижестоящую должность, я отказался, тогда мне убрали надбавку к заработной плате, а экономисту оставили, и теперь моя з/п стала ниже, чем у экономиста. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (3)

Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?

Задан вопрос: Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (4)

Освобождение от должности без доплат - правомерно ли и как защитить свои права?

Я работаю старшим экономистом коммерческого отдела на заводе (ОАО). Недавно мне предложили освободить должность в пользу другого сотрудника. В случае моего отказа пригрозили снять все доплаты, которые назначены приказом директора. Правомерно ли это, и что предпринять для защиты своих прав. Заранее спасибо,

Читать ответы (1)

Правомерность снятия стимулирующей надбавки за прошедший месяц - анализ приказа от 31 марта

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Читать ответы (4)

Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Читать ответы (4)

Незаконное снятие надбавки по приказу генерального директора - возможность отмены и доначисления

Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?

Читать ответы (1)

Исправна ли система надбавок военного служащего при переводе на местность районов крайнего севера?

Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?

Читать ответы (1)

Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа?

Согласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности - 520 руб., персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора. В расчетном листке записано - персональная надбавка - 500 руб., надбавки к окладу нет. Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа? В целом, как мне правильно действовать дальше.

Читать ответы (1)

Действует ли приостановленный приказ о надбавке ИО директору бюджетного учреждения?

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное снятие надбавки к зарплате - как вернуть доплату и защитить свои права в ОАО ЗГО?

Чита - онлайн услуги юристов