Действует ли в этом случае пункт КЗоТа о сокращении штатов
На нашем предприятии произошла реструктуризация производства и произошло сокращение штатов. Уведомления о сокращении получили как положено - за два месяца до срока, весь рабочий персонал. Сокращать собирались около 20 процентов персонала, соответственно, новые договора с рабочими были подписаны с 80 процентами персонала. В число "новых" работников я не попал. Хотя в нашей бригаде, оставили, например, работника с более низкой квалификацией (более низкий разряд и производительность труда). Имел ли работодатель право так поступить? Действует ли в этом случае пункт КЗоТа о сокращении штатов, по которому я имел бы преимущественное право при оставлении на работе? Соответственно, есть ли смысл обращаться в суд?
Надежда умирает последней. Вам терять нечего, рекомендую подать иск, ваш довод заслуживает внимание и основан на законе.
Николай Васильев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация