Работник устроился 21.01.16 г., сказав что трудовую принесет позже, заберет с бывшей работы. Приносит а там запись об увольнении 31.01.16 г. Как вносить теперь запись?

Здравствуйте! Требовать внесения изменения прежним работодателем,или исправлять свою запись.На период 21.01-31.01 оформить договор подряда.

Как внести запись о дате увольнения работника, если он принес трудовую книжку после устройства на новую работу?

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения внешнего совместителя с отсутствием записи в трудовой книжке и даты увольнения с основного

В нашей компании работает внешний совместитель с 2012 г. сегодня приносит заявление об увольнении и трудовую книжку, записи о внешнем совместительстве в трудовой нет и дата увольнения с основного места работы в мае 2015 г. как правильно мне уволить работника и сделать запись в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Процедура внесения записи о недействительности увольнения в трудовую книжку после выигрыша дела в кассационной

В случае выигрыша дела в кассационной инстанции о восстановлении на работе, как мне внести запись в трудовую книжку о недействительности записи увольнения по статье, если я устроился на другую работу? Кто будет вносить запись-на новой работе по решению суда, или же мне необходимо взять книжку и внести запись на старой работе?

Читать ответы (1)

Ошибки при приеме сотрудника по совместительству - пропущенная запись и возможные последствия

На работу устроился работник по совместительству. Основного места работы не имеет. Я как специалист по кадрам допустила сразу много ошибок: 1) не спросила работника нужно ли вносить ему запись в трудовую о работе по совместительству. 2) внесла следующую запись: 13.05.2014 Штамп организации Принят на должность контролера №приказа и дата. Т.Е. даже не указала, что он по совместительству! Пока работнику не говорила, что произошло. Что делать, если он согласится оставлять запись? Дополнять словами: по совместительству после должности? И если он откажется от записи? Как написать, что запись вообще недействительна? Ил в любом случае она недействительна, потому что записана раньше основной, а основного места работы у него нет?

Читать ответы (1)

Как добиться оформления записи в трудовой книжке после увольнения при отсутствии записей о работе

Устроился на работу сказали что оффициально, отдал трудовую книжку, проработал пол года, но при увольнении отдали пустую трудовую книжку какую я и отдавал, работодатель сказал что записи нет так как мнебы платили меньше, что деоать? И как добиться чтобы запись сделали?

Читать ответы (2)

Спор о незаконной записи в трудовую книжку - работник намерен обжаловать действия работодателя в суде

Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовую биографию сотрудника, переведенного на постоянную работу после прежнего увольнения

Сотрудник трудоустроился к нам на работу сначала по совместительству, а после увольнения из прежней организации был переведен на постоянную работу с повышением по должности. Трудовую принес уже с записью об увольнении с предыдущего места работы. Там запись о работе по совместительству не сделали. Как правильно теперь вписать нам всю его трудовую биографию уже в нашей фирме? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как внести записи о работнике в трудовую книжку при изменении статуса работы

Работник работал у нас по совместительству, по истечении двух месяцев он уволился с основного места работы и принес нам трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Наших записей в трудовой нет так как работник не изъявил желания. А теперь работа у нас у него как основная, что нам делать как внести записи с момента приема его кнам или с момента увольнения его с основного места работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59