Получение льготного отпуска - проблемы с возвратом билетов - что делать?

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.

В 2014 году мне был положен льготный отпуск, отпуск я взял, но льготным проездом не воспользовался. Могу ли я воспользоваться льготным проездом в 2017 году, (в счёт 2014 г.), если в прошлом 2016 г., ОЧЕРЕДНОЙ льготный отпуск я брал и льготным проездом воспользовался. Работаю в местоности приравненной к районам Крайнего Севера, предприятие ТЭК, ОАО. Заранее благодарю.

Ситуация следующая: Последний раз в льготном отпуске я находился в декабре 2017 года (отчитался за него в январе 2018 года). До этого в льготном отпуске был в 2015 году. Есть ли у меня право на льготный отпуск в 2019 году?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Если за период 2016-2017 гг я был в льготном отпуске в январе 2018 года, Могу ли я взять льготный отпуск в июне 2019 года. За период 2018-2019 г.

Помогите пожалуйста в данной ситуации. Я устроилась на новую работу в октябре 2013 года. Льготный отпуск должен быть в 2015 г. Но я его перенесла на 2016 год. В феврале 2016 наша организация была переведена в другую в справке указано что льготный отпуск не использован. По графику я должна пойти в отпуск в августе. Могу ли воспользоваться льготным проездом в августе 2016 года? За раннее спасибо.

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Работаю в Севастополе. Пенсионерка по выслуге лет. Уволилась в октябре 2014 года. 2 марта 2015 года вновь вышла на свою прежнее место работы (реанимационное отделение госпиталя). В отпуск в 2015 году вышла в конце декабря и в 2016 году мне были предоставлены частями отпуск за 2015 год и за 2016 год. В 2017 году в марте была в основном отпуске (28 дней). По графику, поданному в прошлом году, должна была в сентябре пойти в дополнительный отпуск за 2017 год. Выяснилось, что мне могут предоставить только 3 дня. Пожалуйста, обьясните, насколько это правомерно. Спасибо.

Я работаю в ОООЮгорскремстройгаз (до 2007 года трест Югорскремстройгаз ОООТюменьтрансгаз) г.Югорск ХМАО с 1994 года. Льготным отпуском пользовался в 1996,1997,1998,2001,2006,2008 годах. В этом (2011) году решил опять использовать право на оплату проезда, но получил отказ. Мне сказали, что надо было льготный отпуск использовать в 2010 году и теперь я могу воспользоваться льготой в 2012 году. Но я не собираюсь в следующем году никуда ехать. Поезда в отпуск у меня запланирована на 2013 год. Как мне быть? И еще вопрос. У меня супруга неработающая (инвалид) .В отпуск мы выезжаем совместно, но оплачивать проезд ей отказывают ссылаясь на колдоговор. Права ли администрация моего предприятия?