Угроза увольнения после декретного отпуска - Как правильно сохранить свой доход и защититься от уменьшения оклада?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. Законно это? И как остастаться на этой работе при выходе из декрета? Спасибо за ранее за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев).

Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. А если, когда я выйду через 2.5 года свободных вакансий не будет? Как тогда быть?

Вопрос такой: в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, соответственно с последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мне позвонили с организации и сказали, что необходимо приехать и подписать заявление о переводе в другой отдел, т.к.в том отделе где я работаю ставку сокращают и если я не приеду в ближайшие дни, то меня выведут из штата. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно?

9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?

Мой декретный отпуск закончился три месяца назад я была в декрете 1,5 года и 1,5 года без содержания итого три года. За это время компания развалилась. После окончания отпуска приезжала в штаб компании там уже ничего не было все закрыто, приезжала в главный офис который находится в другом месте тоже закрыто на звонки не отвечали. Недавно мне позвонили и сказали что нужно приехать в главный офис и написать заявление по собственному желанию иначе они уволят меня по статье за прогулы, насколько это законно если учесть что это мой второй декрет а компания авиационная в которой я работала бортпроводником. Спасибо за помощь.

В прежнем отделе было три подразделения, штат укомплектован. В данный момент меняется структура, вместо отдела создано управление, также остались три сектора. В моем секторе количество штатных единиц осталось прежнее, в других секторах количество сократилось. Руководство сегодня объявило, что сокращений как таковых не будет, всех по соглашению сторон выведут за штат и наберут заново на имеющиеся должности. Не факт что каждый остается на своей позиции, потому что будет с каждым проведено собеседование и по итогам выбраны лучшие и сформирован штат. Законно ли это? При переименовании из отдела в управление выводить сотрудников за штат по соглашению сторон и устраивать конкурс на соответствие свой же должности?