Последствия для работодателя после перевода своих подчиненных между юридическими лицами при сохранении прежнего руководства
Если работодатель перевел своих подчиненных от одного юрлица в другую организацию. Но остался прежним руководителем какие последствия его ждут.
Что делать если работодатель, за спиной своих подчиненных 15 человек, пытается реорганизовать это структурное подразделение и передать базу и людей в другую организацию. Подчиненные категорически против этого, а информацию узнают только из СМИ. Куда нам обращаться?
Я являюсь учредителем двух организаций, одна организация исключена из реестра ЕГРЮЛ за несдачу отчетности какие последствия ждут меня в действующей организации?
От ИФНС (Взыскатель) пришел в адрес работодателя судебный приказ о взыскании с работника задолженности с сопроводительным письмом. Какие последствия ждут работодателя, если этот приказ не будет исполнен?
В соответствии с каким законом работодатель должен исполнять копию судебного приказа высланного взыскателем работодателю должника?
Какое юрлицо - присоединяемое или присоединяющее должно уведомить работников присоединяемого юрлица о сокращении должности: 1. если такая должность в присоединяющем юрлице не предусмотрена, 2. в случае, если при этом работнику предполагается предложить другую должность. Кто должен известить центр занятости о таком сокращении? Спасибо!
Если работодатель при увольнении работника вовремя или вообще не даст расчет по заработной плате, какие последствия ждут данного работодателя если работник обратится с жалобой в инспекцию по охране труда и в прокуратуру за защитой своих прав?
Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении и если не выдал какие последствия его ждут.
Временный перевод в организации у одного юрлица из одного структурного подразделения в другое. При этом разные работодатели, действующие на основании доверенности юрлица.
При изминении структуры перевели на другую должность, оклад остался прежний, а надбавки по доп. соглашению отменили. Должен ли был работодатель меня приказом или иными документами оповестить о снятии с меня этих надбавок?
Выставил от своего юрлица коммерческое предложение (вордовский документ, без подписи, если это имеет какое-то значение) на поставку продукции, но обстоятельства изменились, и продавать эту продукцию данному юрлицу не планирую. Какие могут быть последствия?
Спасибо!
В чем разница возможностей защиты своих нарушенных трудовых прав руководителем коммерческой организации и руководителей ФГУП, ГУП, МУП?
