Отказ в оплате больничного листа по беременности и родам после увольнения - как заявить о выплате?

С сотрудницей заключен договор гпх на 2015 год. Должна организация оплачивать больничный лист по беременности и родам? С з/п сотрудницы организация платит взносы в ФСС. В 2013 и 2014 году эта же сотрудница была в штате этой же организации.

Будут ли мне выплаты по беременности и родам из ФСС, при том что я была уволена в связи с ликвидацией организации.

Обоснованно ли отказал ФСС в выплате пособия по беременности и родам?!

Я являюсь предпринимателем, узнала что беременна, зарегистрировалась в Фсс 16.10.2018 года и уплатила страховые взносы.

Больничный лист выдали на 30 неделе беременности 20.12. 2018 года.

Могу ли я претендовать на часть выплат по беременности и родам, т к больничный Переходящий на 2019 год.

Ответ от фсс пришёл-отказ в выплатах.

Прикрепляю письмо-ответ от Фсс.

Сотрудница будет уволена в связи с ликвидацией организации 31.12.2010 г., больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам начинается 02.01.2011 г. Куда должен быть предъявлен этот больничный лист? И кто его должен оплатить.

12.12.2014 г. я ушла на больничный по беременности и родам (до 30.04.15 г), работаю в бюджетной организации 1 год, 31.12.2014 г. нашу организацию ликвидируют. Подскажите как будет начислен больничный и положены ли мне выплаты в связи с ликвидацией организации в такой ситуации?

Может ли ФСС проверить уже оплаченный больничный лист по беременности и родам (при том я уже не работаю в этой организации) по инициативе работодателя.

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.

Смогу ли выиграть дело в суде, если подам иск на ФСС. Обстоятельства такие: Я 8 февраля 16 года вышла на больничный по бер-ти и родам. Больничный лист с 8 февраля по 26 июня. Организация мне не выплатила пособие по больничному листу (все документы сдавала в бухгалтерию как положено). В организации не было денег на расчёт.счетах. Потом 31 марта 16 года всех уволили одним днём, никого не оставили, и меня находящуюся на больничном по беременности, тоже уволили по соглашению сторон. На меня мягко давили, и будучи беременной и напряженной в этой обстановке, я поддалась уговорам и подписала документ об увольнении. Потом подала в суд на организацию о том что мне не выплатили пособие, и зп. Суд я выиграла. Отдала решение суда приставам, чтобы они взыскали деньги у организации. Они мне выписали акт о невозможности взыскания денег у организации. С этим актом я пошла в ФСС, подала все документы, чтобы напрямую через них получить хотя бы пособие по больничному листу по беременности и родам. Больничный лист с 8 февраля по 26 июня 2016 года. Фсс ранее для суда предоставлял расчётный лист, зная что я уволенная, они посчитали всю сумму пособия с 8 февраля по 26 июня, сумма совпадала с суммой которую посчитали в организации. В решении суда общая сумма пособия по беременности и родам и зп (отдельно не выделено, хотя в исковом заявлении я отдельно выделяла суммы). В итоге фсс мне пересчитали и выплатили сумму только до дня увольнения, мотивируя это тем что я не застрахованное лицо после увольнения. В законе нашла что фсс не могут пересчитать пособие. Как я могу повлиять на фсс чтобы получить всю сумму пособия? Подав в суд, могу ли выиграть это дело?