Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?

11.02.2016, 17:23
• г. Симферополь

Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?

Читать ответы (1)
Можно ли уволить за опоздание Опоздание на работу
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Такого основания как увольнение за систематическое опоздание трудовой кодекс не предусматривает. Однако если работник будет отсутствовать без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, то это будет прогул. А за прогул уже можно увольнять, но только при соблюдении всех условий. ТК РФ также предусматривает определенные гарантии при расторжении трудового договора с матерью ребенка-инвалида, но если увольнение будет производиться за прогул, то гарантии не применяются. Ст. 261 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор васильевич
24.09.2014, 10:40

Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Читать ответы (3)
Ирина
29.04.2017, 21:23

Суд назначил восстановление уволенного за опоздания, не приносящие ущерба предприятию - вопрос правомерности поднимается

Уволенного за систематические опоздания суд восстановил с формулировкой, что якобы из-за опозданий не было причинено ущерба предприятию. Правомерно ли такое восстановление? Получается, что можно опаздывать на работу?
Читать ответы (1)
Рустам
12.03.2014, 19:43

Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.
Читать ответы (1)
Ирина
05.01.2016, 10:19

Увольнение работника за систематические опоздания по сменному графику - возможно ли и как?\n2.

1. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу по сменному графику? И как? (она разведена есть ребёнок 9 лет). 2. И как уволить если почувствуешь от неё запах перегара.
Читать ответы (1)
Ирина
18.02.2018, 09:31

Взвешивая систематическое опоздание на несколько минут при ежедневной задержке на несколько часов - право ли уволить сотрудника?

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Читать ответы (2)
BYS
03.04.2014, 00:23

Может ли систематическое опоздание на работу по отчету с электронного пропуска привести к увольнению без объяснительных писем?

Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.
Читать ответы (2)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Андрей
12.08.2002, 19:13

Заранее признателен за совет.

Как правильно уволить сотрудника за систематические опоздания на работу утром и ранние уходы с работы (неявки для отчёта в конце рабочего дня) ? Никакие предупреждения и замечания не помогают. Заранее признателен за совет.
Читать ответы (1)