Виктор васильевич
24.09.2014, 10:40
Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Читать ответы (3)
Добрый день! Такого основания как увольнение за систематическое опоздание трудовой кодекс не предусматривает. Однако если работник будет отсутствовать без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, то это будет прогул. А за прогул уже можно увольнять, но только при соблюдении всех условий. ТК РФ также предусматривает определенные гарантии при расторжении трудового договора с матерью ребенка-инвалида, но если увольнение будет производиться за прогул, то гарантии не применяются. Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация