Директор запрещает доступ к учетной записи и угрожает увольнением - Возможные последствия для руководителя
Директор фирмы, в которой я работаю, заставляет писать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказываюсь это делать. В результате он закрыл мне доступ к моей учетной записи. Соответственно я не могу исполнять свои трудовые обязанности. Зарплата сдельная и в результате я ничего не получу. У меня есть аудиозапись, где директор говорит о том, что он перекроет мне доступ к рабочей учетной записи. К какой ответственности можно привлечь директора в данном случае?
В нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?
о какой ответственности может идти речь? гендиректор как и другие категории наемных работников имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. проводите общее собрание и избирайте нового гендиректора или о.и. гендиректора
Спросить
во-первых, генеральный директор имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не менее чем за месяц до увольнения. Если он не появляется в течение этого месяца на работе, то надо это фиксировать и увольнять его за прогулы. Что касается ответственности, то привлечь можно только в том случае, если в результате его буздействия (действий) причинены убытки фирме. Факт причинения убытков, их размеры и вина генерального директора должны доказываться фирмой (учредителями). Полагаю, что надо не просить консультации в интеренете, а обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату) и грамотно изгнать генерального директора с позором и черной меткой, а при наличии оснований привлечь его к материальной ответственности (в судебном порядке). Удачи.
СпроситьСовершенно правильно отмечают коллеги ,насчет уволиться ген.директору и т.д. ,но следует заметить .что никто не отменял ТК РФ, если подобные действия ведут к фактической ликвидации компании ,я полагаю,следует обратиться в трудовую инспекцию,учредители в конечном итоге ,ответят ка мимнимум уставным капиталом ,не говоря о штрафах( слабое моральное удовлетворение).
СпроситьМеня попросили уволиться с работы из-за болезни. (руководитель боялся заразиться) Заявление пришлось написать по собственному желанию. Есть аудиозапись где директор озвучивает причину увольнения. Прошло после увольнение 1,5 года. Могу ли я опираясь на свои слова и на аудиозапись подать заявление в суд на бывшего директора?
Нет, к сожалению вы ни чего не сможете сделать, тем более написали заявление по собственному желанию.
СпроситьЯ работаю заместителем директора школы по учебной работе 8 лет. Директор школы просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что не нравится, как я работаю. Могу ли я не писать такое заявление, и может ли меня уволить директор школы?
Здравствуйте!
Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого еть основания. Удачи.
СпроситьЯ работаю зам. директора в сетевом магазине, свои обязанности выполняю полностью, но два дня назад меня попросил директор написать заявление об уходе по собственному желанию. Причина увольнения у меня много амбиций. Посоветуйте что мне делать?
Можете продолжать работать и дальше. Это не основание для увольнения. Уволить по виновному основанию совсем непросто.
Спросить
Здравствуйте, Кирилл Сергеевич! Увольнение по собственному желанию подразумевает, что это желание у Вас присутствует. Из Вашего письма следует, что увольняться Вы не желаете. ВАМ следует обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства.
СпроситьВ организации, где я работаю сменилось руководство. Новый генеральный директор говорил, что сокращения и увольнения не будет. Однако, сотрудников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Писать по собственному желанию я не хочу. Но и работать не дают. Заблокировали компьютер, так что выполнять свою работу я не могу. Что можно сделать в этой ситуации?
Спасибо.
Пишите докладные на имя директора. Регистрируйте их в канцелярии или отправляйте по почте заказными письмами. Жалуйтесь в инспекцию по труду. Лучше даже написать коллективную жалобу от незаконно уволенных работников.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
Спросить
Юлия. Обратитесь в трудовую инспекцию, у них сейчас очень хорошие полномочия, и как правило после вмешательства инспектора по труду гонения на работников прекращаются.
Удачи.
СпроситьНа руководитель мне не подписывает его, ссылаясь на то, что я должна после себя найти человека, который будет исполнять обязанности директора и передать ему документы. Почему я должна это делать?
Здравствуйте. Действия руководителя незаконны. Согласно трудовому законодательству, если не достигнута договоренность об увольнении в более короткие сроки, Вы должны отработать 2 недели. По окончании срока вправе прекратить работу и потребовать выдачи расчета и трудовой книжки.
Спросить
Уважаемая Татьяна ! Требование Комитета по образованию совершенно не законы. Бюрократы чёртовы. Пишите заявление и направляйте его по почте в комитет, по истечении месяца можете не выходить на работу. Удачи.
СпроситьТогда необходимо подать еще одно заявление через отдел кадров и зарегистрировать его, чтобы потом руководитель не сказал, что не видел Вашего заявления. Не совсем удобно, но надежно, чтобы впоследствии Вас не уволили за прогул, либо не сказали, что Вы не отработали 2 недели.
СпроситьЯ работаю в ООО заместителем директора фирмы.
В настоящее время директор фирмы увольняется по собственному желянию и совет учредителей настойчиво предлагает мне занять освободившуюся должность директора. Однако по ряду причин я отказываюсь занять этудолжность.
Какие действия мот предпринять совет директоров, чтобы заставить меня выполнять обязанность директора и на какой срок. И что должен предпринять я, чтобы отказаться выполнять эти обязанности. Какие документы не ркомендуется подписывать в связи с этим.
Спасибо.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель. Директор магазина просит согласовать увольнение по горячей линии. Обязан ли я это делать? Или это обязанность директора?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Увольняется директор по собственному желанию, при его работе были нарушения законодательства. Несет ли заместитель, который будет временно исполнять обязанности директора, ответственность за допущенные нарушения законодательства уволившимся директором?
Нет, он отвечает за деятельность организаци только после назначения на должность директора.
Спросить
