Льготы для многодетных матерей на работе и вопрос о позднем приходе

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Источник: ppt.ru

Если работодатель не хочет менять время начала работы, то Ваша дочь имеет право требовать установления неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по своему усмотрению и сократить тем самым рабочий день на нужное ей количество минут (часов). Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени . Работодатель обязан предоставить такой режим пока самому младшему не исполнится 14 лет. Статья 93 ТК РФ . Пишите заявление, требуйте , к примеру установить вам вместо 8-часового рабочего дня 7-часовой рабочий день при пятидневной 35-часовой рабочей недели . Время начала работы в 9-00, а время окончания соответственно через восемь часов , включая время перерыва для отдыха и приема пищи, если оно у вас 1 час.