Отказала в сдвиге отпуска из-за личных обстоятельств - что может ждать меня на работе?

Здравствуйте! насильно заставить выйти на работу не имеют право.

Здравствуйте, уважаемая Галина !

........................................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

...........................................................................................................................

Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), что бы лучше знать свои права и обязанности по ежегодным оплачиваемым отпускам.

.........................................................................................................................

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

..........................................................................................................................

Так что спокойно отдыхайте и не отвечайте на телефонный звонки с места своей работы во время этого отпуска.

..........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу.