Оплачиваемые выходные дни для женщин после прерывания отпуска по уходу за ребенком - влияют ли они на норму рабочего времени и оплата в праздничные дни
На предприятии по внутреннему положению О социальных гарантиях женщинам (по заявлению) в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выхода на работу на полный рабочий день предоставляется дополнительный (оплачиваемый) выходной день (2 дня в месяц). До даты достижения ребенком возраста 3 лет.
Уменьшают ли эти 2 дня норму рабочего времени которую она должна отработать в месяц?
В случае если женщина взяла положенные ей по положению 2 дня выходных, а затем ее вызвали на работу по приказу в праздничные дни должны ли ей праздничные дни оплатиться в 2-м размере или она сначала должна отработать 2 дня (которые ей предоставляет предприятие) чтобы была норма рабочего времени за месяц, а все остальные дни оплатятся в 2-м размере?
Здравствуйте! Оплата праздничных дней-не менее,чем в двойном размере,независимо от других выходных дней.
СпроситьУменьшают ли эти 2 дня норму рабочего времени которую она должна отработать в месяц (по производственному календарю)?
СпроситьДа.Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация