Может ли руководство организации, изменить график работы, увеличить 36-ти часовую рабочую неделю, кабельщикам - спайщикам, занятым на работе с вредными условиями труда?

Смотря что имеете в виду. Учитывая, что это является существенным условием трудового договора - изменение его без согласия работника невозможно.

В соответствии с каким положением, либо законодательными актами?

Изменение графика работы и увеличение рабочей недели для кабельщиков-спайщиков во вредных условиях труда - возможно ли это по инициативе руководства организации?

Возможен ли вычет вредного стажа кабельщика-спайщика при изменении условий труда?

Может ли Пенсионный Фонд вычесть вредный стаж работ кабельщика-спайщика, если изменились вредные условия труда с 3.1 на 2.0? Но при этом продолжая работать кабельщиком-спайщиком. Есть ли шансы вернуть стаж через суд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Читать ответы (1)

Сссылаясь на ТК РФ, работодатель, не удовлетворил просьбу работника.

Работник завода, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30 часовую рабочую неделю, братился с заявлением о внутреннем совместительстве. Сссылаясь на ТК РФ, работодатель, не удовлетворил просьбу работника. Правомерны действия работодателя?

Читать ответы (1)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Изменение графика работы и увеличение рабочей недели для кабельщиков-спайщиков во вредных условиях труда - возможно ли это по инициативе руководства организации?

Тамбов - онлайн услуги юристов

Возможен ли вычет вредного стажа кабельщика-спайщика при изменении условий труда?

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Сссылаясь на ТК РФ, работодатель, не удовлетворил просьбу работника.

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Изменение графика работы на скользящий - права работодателя и вопросы производства с вредными условиями труда

Совмещение работы с вредными условиями - возможно ли это?

Как изменится график работы при отправке на вахту на 2 месяца? Будут ли дни отдыха от вахтового графика?

Возможно ли привлечение работников с вредными условиями труда к сверхурочной работе при 36-часовой рабочей неделе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59