Я являюсь гражданкой РБ, постоянно нахожусь на территории РФ с 2012 года, работаю по трудовому договору. Раньше мне делали временную регистрацию сроком на один год на основании трудового договора. В последний раз сделали только на три месяца, объяснив это тем, что договор бессрочный. Подскажите, пожалуйста, в законодательстве произошли изменения по порядку временной регистрации иностранных граждан? Небольшое уточнение: я нахожусь замужем за гражданином РФ, и зарегистрирована в квартире супруга с 2013 года. Может существуют другие условия на которых мне не нужно будет каждые три месяца переоформлять временную регистрацию?

Здравствуйте! Вам проще оформить вид на жительство, РВП гражданам РБ не требуется получать

Изменения в законодательстве по порядку временной регистрации иностранных граждан на территории РФ

Вопрос изменения стоимости договора в 2016 году из-за изменения курса рубля

Мы заключили договор с организацией в сентябре 2014 года и проставили в нем цены того периода. Исполняли договор в 2015 и и планируем завершить его в 2016 году. За этот период произошли большие изменения в курсе рубля. В договоре предусмотрено изменение стоимости только при изменении налогового законодательства и в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Можем ли мы изменить стоимость договора в 2016 году?

Читать ответы (2)

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Читать ответы (1)

Проработав 2 года по срочному трудовому договору, я лишена компенсации за отгулы - могу ли я получить ее?

Я работала в организации по срочному трудовому договору Три раза у меня был заключен договор на 3 месяца, 2 раза раз на полгода, и один раз на год (Июль 2012 - октябрь 2012, октябрь 2012 - апрель 2013, апрель 2013 - октябрь 2013, октябрь 2013 - апрель 2014, апрель 2014 - апрель 2015). В общей сложности я проработала в организации 2 года.. Отпуск у нас полагался 28 суток за год. За первый год я отгуляла 28 суток отпуска, а за остальной год только 14 дней. В июле этого года я уволилась до окончания срока срочного трудового договора. Мне выплатили только мою з/п. А компенсацию оставшуюся не выплатили, объясняя это тем, что у меня последнее перезаключение было в апреле и полгода я еще не отработала, в общем заморочили мне голову. Подскажите пожалуйста имею ли я право получить компенсацию и в каком размере?

Читать ответы (2)

Опечатки в договоре уступки права требования - как поправить положение и их влияние на оформление собственности

Купила квартиру по договору уступки права требования у юридического лица в строящемся доме. После регистрации договора уступки в росреестре обнаружила опечатки в разделе Термины и определения, используемые в Договоре.:1) Основной договор: год регистрации вместо 2014 года написано 2015 г. (номер договора долевого участия, дата составления (от какого числа), номер регистрации-правильно. 2) Настоящий договор (ДОГОВОР УСТУПКИ) : год составления и год регистрации основного договора вместо 2014 года 2015 год, в номере регистрации вместо 173 написано 113. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данном случае, как поправить положение? Повлияют ли эти опечатки когда я буду оформлять квартиру в собственность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли организация выселить пенсионера из квартиры после окончания срока договора?

В 2012 году организация, в которой я работаю, предоставила мне квартиру на условиях коммерческого найма сроком на один год. По истечению срока договора на протяжении всего периода по 2016 год я ежегодно продлевала договор на прежних условиях. В 2016 году я вышла на пенсию и в этой связи имею вопрос, может ли организация, которая предоставила мне квартиру выселить меня в связи с тем, что срок договора закончился 20 марта 2017 года?

Читать ответы (4)

Проблема с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Я работала в организации по срочному трудовому договору. Три раза у меня был заключен договор на 3 месяца, 2 раза раз на полгода, и один раз на год (Июль 2012 - октябрь 2012, октябрь 2012 - апрель 2013, апрель 2013 - октябрь 2013, октябрь 2013 - апрель 2014, апрель 2014 - апрель 2014). В общей сложности я проработала в организации 2 года.. Отпуск у нас полагался 28 суток за год. За первый год я отгуляла 28 суток отпуска, а за остальной год только 14 дней. В июле этого года я уволилась до окончания срока срочного трудового договора. Мне выплатили только мою з/п. А компенсацию оставшуюся не выплатили, объясняя это тем, что у меня последнее перезаключение было в апреле и полгода я еще не отработала, в общем заморочили мне голову. Подскажите пожалуйста, имею ли я право получить компенсацию и в каком размере?

Читать ответы (1)

Вопросы о регистрации по договору найма квартиры в г. Москва

Я заключил договор найма сроком на один год (снимаю квартиру в г.Москва). Существует согласие хозяйки квартиры на регистрацию моей семьи в данной квартире. Вопросы. 1. Можно ли требовать регистрацию сроком на один год (или более) при условии согласия хозяйки 2. Существуют ли ограничения на срок регистрации по договору найма 3. Правомерны ли уменьшения сроков регистрации от заявляемых. (При регистрации у сестры мне было отказано в регистрации на срок более 6 месяцев) 4. Правомерны ли отказы в пролонгации регистрации в случае продления договора найма. Спасибо.

Читать ответы (1)

Условия продления договора - бессрочность или на еще один год?

У меня в договоре указан срок действия: " Действует 5 лет. Если за один месяц до окончания срока действия не последует письменного заявления о расторжении, то он считается пролонгированным на один год. Все последующие автоматические продления действия настоящего договора осуществляются на тех же условиях и сроком на один год" Заключила я договор в 2010 году. Действовал он до 2015, потом на один год продлился до 2016. А дальше, что компания имела ввиду? Продление еще на год, т.е. до 2017 или каждый раз продлевается на год? т.е. бессрочный.

Читать ответы (2)

Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год.

Я иностранный гражданин. Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год. В договоре, который заканчивается через 4 месяца один из пунктов изложен следующим образом: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" гарантирует выезд "Работника" за свой счет в страну постоянного проживания". В новом трудовом договоре данный пункт излагается так: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" обязуется содействовать выезду "Работника" в страну постоянного проживания". Правомерно ли такое изменение условия договора? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59