Субботники в рабочее время - Как понять границы между обязанностями и рациональным использованием рабочего времени?
Когда закончится это сумасшествие с еженедельными субботниками в рабочее время? Я главный бухгалтер бюджетной организации, работы очень много, нет ни одной свободной минуту, часто задерживаюсь на работе, а тут еще и субботники, я ведь не дворником нанималась в учреждение, мне дорого мое рабочее время. Но приказом свыше (так понимаю районная администрация) в приказном порядке заставляет всех выходить на улицу, с начальством конфликтовать не хочется, ему тоже за это приходится нести ответственность. Сейчас делают объезды представители администраций и фотографируют все (видно дел у них нет совсем) - абсурд. Доходит до смешного - у нас сельская местность, Сибирь, в частности сегодня-15 градусов мороза, снега много, но он весь расчищен дворником, все аккуратно убрано во дворе учреждения. Так зачем же создавать видимость работы и перекладывать тот же снег с места на место. Что делать? Как грамотно отказаться?
Здравствуйте, Марина.
Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Можете обратится к юристу очно в вашем городе который поможет составить вам все необходимые документы и решить ваш вопрос.
Спросить
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сократить ее Вы не можете в силу статей 256 и 261 ТК РФ. Попробуйте договориться о переводе ее на другую должность.
СпроситьВ нашем детском саду, заведующая в приказом порядке заставляет весь персонал выходить на игровые площадки и рыхлить снег. А снега там целые горы. Имеет ли она на это право? Можем ли мы отказаться?
Обычно в штатных расписаниях ДОУ предусмотрен дворник, уборщик территории. Если вас заставляют это делать постоянно в зимний период, это конечно может быть только с вашего согласия и заставить вас это делать нет оснований по закону. Но нередко проводятся разовые мероприятия по уборке территории , участие в которых также носит добровольный характер, отказываться от этого возможно и не стоит.
СпроситьЕсли работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьУвидел на сайте администрации вакансию на должность в МКУ (муниципальном казенном учреждении) отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации городского округа Должность не руководителя, ни зама, ни главбуха, а работника среднего звена по заданной профессии. Так вот требования на сайте такие же как к работнику муниципальной службы и написано по шаблону как про вакансии в саму администрацию, муниципальная служба ит.п, требования к муниципальному служащему. Такие же были когда в администрацию саму требовался сотрудник. Но ведь место работы здесь не администрация а казенное учреждение и работать работник будет я понимаю не на муниципальной службе же? А просто как работник муниципального казенного учреждения. Что считается работа юристом или экономистом или простым бухгалтером в казенном учреждении муниципальной службой? Я такие требования читал когда брали например зама главы, такие же ограничения установлены для работника среднего звена казенного учреждения. Правомерно ли это? Считается ли работа в муниципальном казенном учреждении например, юристом или экономистом муниципальной службой со всеми ограничениями и привилегиями.?
Органы местного самоуправления - тоже существуют в организационно-правовой форме учреждений. Поэтому вполне возможно, что работники - будут муниципальными служащими, уточняйте у заявителя вакансии.
СпроситьУ меня в организации (детский сад) работает дворник по 5 дневной рабочей неделе. Делает свою работу качественно и уходит домой. В Управлении обязывают его заставлять отрабатывать 8 часов в день и отвечают, что его рабочее место улица и что он должен находится все 8 часов на улице. Это абсурд. Когда снег он выходит и в выходные.
Формально они правы. Если работнику достаточно выполнить свою работу в течении , допустим 4 часов в течение рабочего дня, то ему нужно устанавливать неполное рабочее время. В штатном расписании - неполная занятость. Статья 93 ТК РФ . Оплата труда в этом случае производится из расчета оклада пропорционально отработанному времени. А сейчас за работу в течение 2-4 часов вы производите ему оплату как за 8. Это нарушение.
А работа в выходной оформляется согласно статье 113 ТК РФ с согласия работника и оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ . Не менее двойной оплаты за каждый час.
СпроситьБюджетное учреждение произвело уборку снега на территории казенного учреждения. Однако заявку на указанную услугу казенное учреждение не направляло. Счет выставили казенному учреждению. Акт об оказании услуг казенное учреждение подписало. Как отказаться от оплаты данных услуг?
Я была директором казенного учреждения Центр обслуживания учреждений культуры" и в 5 учреждениях главным бухгалтером, где своим приказом возложила обязанности на себя согласно закона о бухгалтерском учете который был до 2013 года. Где доплата производилась согласно экономии по моему учреждению, моим же приказом. Также в моем учреждении работала дочь, экономистом.
Может ли быть здесь конфликт интересов? И могут меня сейчас привлечь к ответственности, сейчас я не работаю директором, а осталась на должности главного бухгалтера а дочь уволилась?
Если локальными актами Вашего учреждения такая работа была запрещена, то конфликт интересов могут выявить. Для привлечения к ответственности надо понимать сроки. К дисциплинарной ответственности теперь точно не привлекут.
СпроситьПросьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?
Здравствуйте!
Прекращения трудовых отношений:
Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора). Аннулирование контракта по инициативе работника. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей. Аннулирование контракта по инициативе работодателя. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.
Мой совет: ИДИТЕ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, как можно дольше. Вот тогда Вас будет ценить работодатель или отвяжется от Вас с дурацкими просьбами.
Спросить
Анна, Вы должны выполнять указания работодателя, в том числе связанные с рабочим местом.
Ваше удобство, простите за прямоту, никого не интересует. Вы на работе, чтобы было удобно работодателю организовывать рабочие процессы и выполнять работу.
Отказ в выполнении указаний может повлечь за собой увольнение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
На работе администрация категорически запретила перекуры в рабочее время (кроме обеда). У нас социальное учреждение, где пребывают инвалиды с умственными и физическими недостатками. Морально крайне тяжелая работа (стоны, вопли, крики). Была отдушина, выскочить на 2-3 минуты на улицу перекурить, мы тоже не железные, слушать это весь день. А тут администрация решила запретить всем курить. Ни какие наши просьбы даже слушать не хотят. Не нравится-увольняйся. Законно ли это?
Федеральный закон от 10.07.2001 №87‑ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Федеральный закон №87‑ФЗ) определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗв целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах...
К сведению, в соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При этом в п. 2 ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
Спорным является вопрос относительно возможности работодателя вообще запретить курение на работе. Некоторые специалисты отмечают, что такой запрет, установленный в локальном правовом акте, будет правомочен. Однако, из закона прямо следует право работника курить в специально отведенных для этого местах, а на работодателя прямо возлагается обязанность создать такие места.
В связи с этим, вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, это законно. Трудовой кодекс не предусматривает перерывы для курения. Или бросайте курить или другую работу ищите.
Спросить
