Елена Кинаш
14.12.2021, 12:31
Как уведомлять работников об изменении графика работы в случае необходимости?
Читать ответы (3)
За какое время работодатель должен уведомить работников об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью.
Не менее чем за два месяца. График работы утверждается на основании установленного трудовым договором режима труда (включая продолжительность смены, порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. согласно ст. 100, 57 ТК РФ ).
Менять условия трудового договора по инициативе работодателя можно только руководствуясь ст. 74 ТК РФ . В случае отказа от изменений по истечении двухмесячного срока уведомления следует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Спросить