Изменение графика работы в Росатоме - возможности и условия без согласия работника
Работаю Росатоме. График работы 2/2 с 8.00 до 20.00. Работодатель изменил график, в связи с производственной необходимостью на 2/2 с 12.00 до 24.00. На какой срок работодатель может менять график работы в связи производственной необходимостью? В каких случаях? Без согласия работника - это возможно?
Здравствуйте, Светлана.
Такой перевод должен быть проведен по правилам ст.74 Трудового кодекса РФ. То есть, Вас должны предупредить об этом не позднее, чем за два месяца. И если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу либо уволить по п.7 ст.77 Кодекса в связи отказом работника от предложения.
Также в исключительных случаях возможен перевод работника на другую работу в соответствии со ст.72.2 ТК РФ на срок до одного месяца (например, в случае ЧП или простоя) или время отсутствия другого работника на срок до одного года.
В Вашем случае, все же, это ст.74 Кодекса, то есть, с Вашего согласия и с предупреждением за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Работодатель изменил мой график работы, за три дня до выхода на смену, но годовой график составляется в начале года, внизу графика подписано, что график может измениться в связи с производственной необходимостью. За какое время меня должны оповести об изменении? И ещё в трудовом договоре не прописано, что график может измениться? Работаю 4/4 по 12 часов.
Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?
Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ.
В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?
Работодатель хочет изменить график работы в связи с производственной необходимостью-как и за какой период времени об этом предупреждают работника?
Изменение графика работы с 5-ти на 6-ти дневную рабочую неделю меня не устраивает. Заранее спасибо.
Может ли работодатель временно обязать работника перейти с рабочего графика сутки-трое на график сутки-двое в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц? В каком размере должны быть оплачены лишние 60 часов (сверх положенных 180 часов в месяц по прежнему графику)?
Я работаю на котельной. График работы день-ночь-отсыпной-выходной (по 12 часов). Может ли работодатель изменить без моего согласия график по причине ухода на больничный одного из сменщика, мотивируя это производственной необходимостью?
Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
Работники ознакомлены с графиком работы, но в связи с производственной необходимостью (болезнь сотрудников) график изменился. Какой порядок ознакомления и за сколько необходимо уведомить работников об изменении в графике?
