В принципе, возражений с моей стороны не было, т.к. я знал, что все равно мне с ним не работать.

Приблизительно год назад, я устроился работать в Московскую фирму "N",которая имеет свои рабочие площади в Подмосковье. Около полугода назад поползли слухи о том, что фирма «н» собралась банкротиться из-за долгов перед компаньонами, а на имеющейся базе создать новую фирму. Где-то три месяца назад так и случилось, но только без банкротства. Просто фирма "N" продала основную часть имеющегося товара фирме "J", законно назначив в ней своего Генерального директора. Всех работников успокаивали словами о том, что никаких сокращений не предвидится, вот только надо потерпеть с долгами по зарплате и плавно перейдя работать в фирму "J", все работники свои долги получат, и все отпуска у кого какие намечены на летний период остаются в силе. Месяц назад всем поголовно раздали заготовленные заявления об увольнении, по соглашению сторон с фирмы "N" и тут же раздали заявления о трудоустройстве в фирму "J". Проработав месяц, я написал неделю назад заявление о двухнедельном отпуске на имя Ген. директора фирмы "J". Позвонив за три дня до отпуска в отдел кадров и спросив о судьбе моего заявления получил ответ, что мое заявление пока от директора не приходило, но волноваться не стоит, потому, как оно было написано, а значит не парься и отдыхай. Через неделю моего пребывания в отпуске мне начали звонить и предлагать искать новую работу. Говоря, что юридически, во-первых, я поступил не правильно уйдя через месяц работы в новой фирме в отпуск, а во вторых я просто не устраиваю нового директора как работник думающий об отдыхе в такое сложное для страны и конкретно для фирмы время. Вопрос. Как получить долги по зарплате в фирме "N" и как себя вести по отношению к тому, что меня хотят уговорить уйти с фирмы "J"?

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Помогите пожалуйста определиться с допущенными нарушениями статей ТК со стороны работодателя, и существует ли возможность истребовать моральный ущерб (возможный размер ущерба) по следующей ситуации. Несколько месяцев назад вновь назначенный Ген. директор (работодатель) попросил написать меня заявление по собственному желанию, с моей стороны последовал отказ – для того не было никаких оснований, кроме его пожелания. Работодатель, заскрежетав зубами, заявил, что будет искать статью для увольнения (аудио запись на этот счёт имеется). Случай представился ему в связи с очередным моим отпуском. По составленному графику отпусков мой очередной отпуск должен был начаться 10.03., но никаких действий в соответствии с ТК от работодателя не последовало - не было уведомлений, Приказа, перечисления отпускных в соответствии с ТК.. Спустя неделю после даты начала моего очередного отпуска (по корпоративному графику отпусков) , пишу Заявление на очередной оплачиваемый отпуск, используя стандартный корпоративный шаблон Заявления на отпуск т.к. нет в компании никаких регламентов и локальных актов предписывающих процедур переноса сроков отпуска в случае изменения Графика отпусков. Заявление на отпуск пишу заблаговременно – почти за 1 месяц до фактической даты ухода в отпуск. Заявление на отпуск подписывает сначала непосредственный руководитель (ставит свою подпись) и затем, за 2 дня до даты отпуска, Ген.директор. Но появился нюанс - Ген. директор вместе со своей подписью на моём Заявлении ставит резолюцию - «в соответствии с графиком отпусков» (графиком, фактически уже нарушенным) В полном спокойствии я ухожу в отпуск - потому как не получал никаких возражений (ни устных, ни письменных - ни от кого) на моё Заявление. Инспектор по кадрам за 1 день до даты начала отпуска просит лишь меня поставить на моём Заявлении – «уведомлён». Отсутствие Приказа на отпуск в тот момент отнёс на нерасторопность Кадров и бухгалтерии и к тому, что такой документ не был вообще подготовлен в соответствии с графиком отпусков. Резолюцию Генерального « в соответствии с графиком отпусков» отнёс на счёт кадровой службы – привести График в соответствие с фактической датой отпуска и т.к. нет никаких регламентов и локальн. Нормативов на изменение Графика, это д.б. в ответственности отдела кадров. И самое главное – не было ровно никаких возражений на моё Заявление на отпуск. По моему возвращению из отпуска получаю (после соответствующего театра абсурда, включая бумажное сопровождение) Приказ об увольнении - подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК – прогул. Прошу посоветовать - в какую инстанцию мне лучше обращаться, каким образом оформить обращение, на что вообще можно рассчитывать по защите своих интересов и по восстановлению нарушенных прав? СПАСИБО. Вадим.

Вместо уволившегося генерального директора назначен новый, который на мою просьбу об отпуске за свой счет (я работающий инвалид) сказал, что он не уполномочен подписывать никакие заявления на отпуска. Дело в том, что фирму хотят закрыть, но никаких официальных заявлений от руководства фирмы-учредителя не поступало. Хотят, чтобы мы писали заявление по собственному желанию. И поэтому всячески игнорируют и наши вопросы о закрытии фирмы и наши заявления на отпуска. Наши права мы понимаем. Вопрос конкретно по моему отпуску: если мне его не подписывают, как я могу все-таки уйти в отпуск, чтобы мне не поставили прогулы соответственно с последующим увольнением?

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.

Как оформить отпуск генеральному директору АО? На кого он пишет заявление о предоставлении отпуска? Ситуация следующая. Директор оформил приказ а свой отпуск (за своей подписью). В его осутствие было проведено заседание совета директоров (гендиректор извещался) где его сняли с должности "за прогул".. На территорию АО его не пускают Директор восстанавливается в должности через суд. Совет директоров говорит что приказа об отпуске нет. Естественно, и график рабочего времени, и акты о прогуле Совет директлоров может предоставить те которые им удобны как подтвердить что директор был в отпуске?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Работаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.

Я написал заявление на отпуск, директор предприятия был не против и поставил на заявлении свою резолюцию. Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили. Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели. Подскажите как поступить? Спасибо.

Скажите пожалуйста имеет ли право директор школы, в которой я работаю уже 2 года, при увольнении после отпуска забрать часть отпускных? Я перед отпуском подошла к директору чтобы написать заявление об увольнении после отпуска, на что она мне ответила "Пиши, но я заберу у тебя часть отпускных!", и предложила, чтобы не потерять деньги, написать заявление на месяц после отпуска за свой счет! Законно ли это?