Несет ли какую-либо ответственность работодатель, который принял иногороднего без регистрации?

Какова ответственность работодателя за работника без временной регистрации? Работа в Москве, работник из Питера.

Какую ответственность (уголовную или иную) несет по законам РФ работодатель, принимающий на работу на должности водителей самоходной техники (автопогрузчиков, штабелеров и др.) лиц без удостоверений на право вождения соответствующей техники? Прошу указать конкретные статьи закона, по которым можно привлечь к ответственности виновных в подобном нарушении трудового законодательства в части грубейшего многолетнего нарушения правил техники безопасности при эксплуатации самоходной техники на производстве? Спасибо. С уважением.

Поясните пожалуйста по такой ситуации. Работодатель взыскал штраф с работников за нарушение правил пожарной безопасности. При чем обязал внести деньги в кассу организации в день нарушения. После внесения денег в кассу работники на руки получили квитанцию в которой указанно о том что они внесли определеную сумму за нарушение правил пожарной безопасности. Вопрос: Насколько эти действия правомерны. Если не правомерны то какую ответственость несет в этом случае работодатель. И имеет ли эта квитанция юридическую силу.

Хочу уточнить по поводу необходимости временной регистрации в Москве для граждан России, работающих в г. Москва и всем, что с этим вопросом связано. В частности, какую ответственность несет работодатель, если при приеме на работу в г. Москва у работника отсутсвувовала регистрация. Хотелось узнать правовую базу данного вопроса. Заранее благодарна. С уважением, Т.Р.Елисеева.

Здравствуйте! Какую ответственность несет работодатель, если принял на работу гражданина РФ, зарегистрированного в другой области и не имеющего временной регистрации в месте проживания.

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы. Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день. При этом есть мнение: Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Какую ответственность несет работадатель за то, что принял на работу гражданина России, не имеющего московской регистрации?

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в таком вопросе: принят на работу иностранный гражданин (зам. директора) , есть разрешение, подтверждение. Заключен срочный трудовой договор. В настоящий момент сменился генеральный директор. Какую ответственность несет работодатель, если он хочет прервать трудовые отношения с этм сотрудником до истечения срока трудового договора? Если договор будет расторгнут, обязан ли работодатель извещать какие либо органы о своем решении? Спасибо.

Кто несет ответственность на предприятии за просроченную медицинскую книжку у работника: сам работник или работодатель? И обязан ли работодатель выделять какие-то дни для прохождения работником мед. осмотра?