Подтверждение льготного стажа работы мастером после окончания строительного техникума

Я, работал на участке тяжелых (самоходных) кранов с сентября 1983 года по июнь 1987 года в УСМ-3 (управление строительной механизации, в составе строительного треста, где были еще 14 строительно-монтажных управлений различного характера). Строили новые объекты социального и промышленного направления. В июле 1987 года по новому штатному расписанию, нас перевели на строительные должности, т.е. мастерами и прорабами. Я стал мастером участка тяжелых кранов, так записано в трудовой книжке, а кто-то стал мастером или прорабом эксковаторного, бульдозерного, башенного и т.д. участков. Может ли данная должность входить в льготный стаж, для выхода на льготную пенсию. Период моей работы с 1.07.1987 года по 31.07.1992 года. Также имею льготный стаж по другим профессиям. Прецендент выхода на пенсию некоторых мастеров механизированных участков с кем я работал уже вышли на пенсию досрочно.

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Как доказать, что я работала мастером строительно-монтажных работ в организации, если запись в трудовой книжке гласит: С/мастер в строительно-монтажном поезде с 1988 по 2001 год. В документации, которую мне выдали в городском архиве (приказ о приеме на работу, личная карточка, справка о зарплате за все годы работы) наименование должности указано также, т.е. с/мастер. На самом деле, организация занималась строительством новых объектов, имеются многочисленные свидетели, что я работала, как тогда говорили, строймастером. Ни должностных инструкций, ни штатного расписания в архив не передавали. И еще сразу же вопрос: как пенсионный фонд подсчитывает общий трудовой стаж для назначения льготной пенсии: берутся ли в зачет годы работы после 2002 года? Так как у меня до 2002 года всего 13 лет общего стажа, остальной идет уже после.

Родился 29.04.1960 г. Работал мастером в дорожной отрасле, выполнял работы по реконструкции и строительство дорог, стаж мастером 9 лет. Могу ли я пойти на пенсию на льготных условиях, если да то какие документы готовить. В трудовой запись дорожный мастер.

Как доказать, что за время моей работы мастером по строительству вновь автодорог, я имею льготы по списку N2 XXVII на досрочный выход на пенсию. В моей трудовой при приёме на работу сделана запись принят мастером. Поэтому в пенсионном фонде отсутствует код стажа подлежащего учёту как стажа с тяжёлыми условиями труда. Считаю что запись в трудовой сделана неправильно. На сегодняшний день организации не существует. Кадровыеи бухгалтерские документы в архиве. Есть свидетели, с которыми я работал в этой организации в должности мастера по строительству обьектов. Обращался в архив, там есть приказы о приёме меня на работу, есть данные по зарплате за весь период. Табели не сохранились, по истечении срока давности. (более 5 лет)

Пенсионный фонд отказал мне в льготной пенсии по строительной профессии по причине того, что в трудовой книжке должность написана мастер, а не мастер по строительству, а льготная пенсия начисляется только мастерам в области строительства. Хочу обжаловать решение пенсионного фонда в суде, т.к. я работал в строительной компании мастером, но сейчас эта компания не существует, я работал в ней в 1992 году. Подскажите, пожалуйста, какой документ мне нужно получить, который бы подтверждал, что я работал мастером по строительству? И где этот документ можно получить?

Мне в 2010 году начислили пенсию по старости лет, Стаж работы 38 лет. зароботная плата была хорошая в 1974-1985 годах. .Годовая зарплата (в сумме) : 1974 г.-2220 р., 1975 г.-2779 р., 1976-2200 р., 1977-3378 р., 1978-2432 р., 1979-2871 р., 1980-3866 р., 1981 - 3907 Р., 1982 - 3059 р., 1983-2900 р., 1984 - 3133 р.. 1985-3756 р., 1986-4365 р., 1987-4505 р., 1988-2811 р., 1989 - 4302 р., 1990-6222 рублей. Пенсию начислили на 17, 09. 2010 год-7504 рублей.

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

С 1980 г. по 1986 г. работала в строительном управлении мастером строительного участка. В период с декабря 1982 г. по сентябрь 1984 г. была в декретном отпуске сначала с одним, затем со 2-м ребенком. Сколько лет войдет из этого периода во льготный стаж и будет ли его достаточно чтобы сейчас уйти на пенсию по неполному льготному стажу? Будет ли запись-мастер строительного участка - достаточной для назначения досрочной пенсии? Заранее благодарна.