КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА НА ТРУД И ОТДЫХ - ИСТОРИЯ ОТКАЗА В ОТПУСКЕ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ.
₽ VIP

• г. Ханты-Мансийск

В ЯНВАРЕ 2010 г. У МЕНЯ ПОПРОСИЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ ДАТЫ (В УСТНОЙ ФОРМЕ) ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА НА 2010 г. ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ. Я ПРЕДОСТАВИЛ ДАТЫ С 01.02.2010 г. НА 35 ДНЕЙ И ОСТАТОК ДНЕЙ НА ИЮНЬ МЕСЯЦ. ЗА НЕДЕЛЮ ДО ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ОТПУСКА Я УЗНАЮ, ЧТО МНЕ ОТКАЗАЛИ В ОТПУСКЕ И ПЕРЕНЕСЛИ ДАТУ ОТПУСКА НА СВОЕ УСМОТРЕНИЕ (НЕ УВЕДОМИВ МЕНЯ НИКАКИМ СПОСОБОМ). Я НАПИСАЛ СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ, ЧТО НАРУШЕНЫ МОИ ПРАВА В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.37 КОНСТИТУЦИИ РФ, НА ЧТО ПОЛУЧИЛ ОТВЕТ, ЧТО НИЧЕГО НЕ НАРУШЕНО И ОТПУСК БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЕН В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ. СЧИТАЮ ЧТО МОИ ПРАВА С СВОБОДЫ ВЫБОРА НА ТРУД И ОТДЫХ НАРУШЕНЫ. Я НЕ ЖЕЛАЮ ИДТИ В ОТПУСК ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ. КАК БЫТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ, НО СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО НЕ ИМЕЕМ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Инна!

При составлении графика отпусков желание работника может учитываться работодателем (что и было сделано), но не обязывает работодателя следовать этому. График составляется исходя из интересов предприятия и приоритета (возможно) других работников. Разделение отпуска предусматривается Трудовым кодексом РФ, здесь Вы правы.

Виктор Николаевич.

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов