Процесс набора персонала в детский сад - правовые аспекты объяснения выбора кандидатов
Идёт набор персонала в детский сад. Дано объявление о вакансиях. Поступило много резюме. Пригласили на собеседование и выбрали подходящих, на наш взгляд, кандидатов. Обязаны ли мы объяснять остальным, подавшим резюме, почему выбрали не их? И обязаны ли делать это в электронном или письменном виде? Как объяснить, опираясь на закон, что мы не обязаны давать разъяснения?
Здравствуйте!Ст.64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель давать письменный отказ соискателю на этапе рассмотрения резюме?
Рекламная фирма предлагает работу - настоящая возможность или мошенничество?
Как мне объяснить организации что штрафы это не законно в устном или письменном виде? Это Московская организация.
Как получить письменные разъяснения от работодателя о причинах понижения надбавок и что делать
Необходимость предоставления паспорта в суд - обязанность и возможные объяснения
Мое резюме привлекло внимание работодателей - история звонков от Русдолгнадзора и неизвестного номера
