Во вторник, предупредив работодателя по телефону, вызвала врача и открыла больничный. В четверг закрыла больничный. В пятницу вышла на работу. Директор, главбух и начальник отдела кадров вызвали меня срочно на ковер. Они предъявили мне обвинение в нарушении трудовой дисциплины. Оказывается, на период моего больничного (три дня) оформлен новый сотрудник. И его сегодня (в день моего выхода) уволить нельзя, он добросовестно вышел на работу. А мне было предложено подать заявление без содержания или открыть новый больничный. При этом, все сговорившись, как один начали внушать мне, что я не долечилась?! А после выходить, согласовав заранее с руководством. Законно ли это? Спасибо заранее.

Конечно, незаконно. Вас выживают?

Здравствуйте. В данном случае рабочее место сохранено именно за Вами, и уволить этого работника руководство как раз и может. Пригрозите трудовой инспекцией.

Несправедливое обвинение и давление со стороны руководства - предложение открыть новый больничный или подать заявление без содержания

Учитывается ли при этом наличие иждивенцев или что-нибудь другое?

Скажите, пожалуйста, ответ на вопрос. У нас на работе директор отдела сказала, что мы можем не выходить на работу без оформления больничного три дня в месяц. В четверг я была у врача, но больничный не взяла. Поэтому я не вышла на работу в пятницу по причине плохого самочувствия. Но в субботу почувствовала себя хуже и взяла больничный с субботы. Директор отдела из-за личной неприязни объявил, что это считается прогулом. Имеет ли право он меня уволить? Учитывается ли при этом наличие иждивенцев или что-нибудь другое?

Читать ответы (1)

Право работодателя уволить сотрудника за прогулы при предоставлении справки от врача

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Читать ответы (3)

Вопрос о расчете дней больничного при нарушении сроков явки на прием

Лист нетрудоспособности я открыл в четверг явка на прием должна была быть во вторник но я не явился, а явился только в пятницу мне продлили больничный до вторника. Вопрос все ли дни я был на больничном или дни со вторника по пятницу т.е. 2 дня считаются как рабочие или все же больничные но с нарушением больничного режима и просто по другому оплачиваются.

Читать ответы (9)

Как быть в случае открытия двух больничных после лечения в Москве и области?

Вопрос: Я проживаю в московской области. Была 27.12.15 в гостях в Москве. Там заболела, вызвали врача на дом. Врач открыл больничный на 3 дня. Затем я его закрыла и уехала домой в Голицыно. По месту проживания открыла новый больничный. Теперь буду сдавать на работе два больничных (один из Москвы, другой из области). Правомерно ли это, не обвинят меня в мошенничестве? Как быть, если потребуют объяснений, на что ссылаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ситуация с нарушением в больничном - требования работодателя и взаимодействие с поликлиникой

Была на больничном с ребенком, но пропустила день назначенного приема, и вызвала врача на следующий день. Больничный продлили, т.к. ребенок еще болел. На следующем приеме нас выписали, но в больничном поставили код нарушения 28. Отнесла больничный в отдел кадров, объяснила, почему нарушение. И сегодня в отделе кадров мне его возвратили, сказали, что этот код нарушения, если бы я пила и курила во время больничного. Но это не так, и врач об этом знал. Теперь Работодатель требует либо разобраться в поликлиннике, либо писать объяснительную. Вопрос такой: если я пойду в поликлиннику, врач обязан исправить больничный, или что вообще делать в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Водитель пропустил два рабочих дня, руководитель собирается уволить его за прогулы – как это сделать правильно?

Водитель отсутствовал на работе два дня: среда, четверг. Понедельник, вторник у него выходной, руководитель в понедельник поймал его в состоянии опьянения на служебной машине (в выходной день). В среду и четверг водитель не вышел на работу на звонки не отвечал, дом не открыл. В пятницу пришел без объяснений, сказал, что с пятницы у него больничный. Руководитель приказывает уволить его за прогулы (среда, четверг). Как правильно его уволить?

Читать ответы (1)

Работницу угрожает увольнение без справки по причине отсутствия на работе из-за плохого самочувствия

Я не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считаеться не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?

Читать ответы (1)

Работодатель обвиняет меня в подделке больничного листа - что делать в такой ситуации?

У меня такой вопрос в организации где я работаю меня обвинили в подтелки больничного листа. Дело в том что 27 февраля у меня заболел ребенок и я предупредив вышестоящее руководство в этот день не вышла на работу с согласия директора. 28 февраля я официально я открыла больничный но попросила врача открыть больничный 27 если возможно она сказала что постарается если больничные за 27 еще не закрыли...4 марта я обратилась на повторный прием осмотрев ребенка врач попросила забрать больничный в регистратуре ближе к обеду т.к. она была закрыта. В обед я забрала больничный в нем было указано 27 число... на работу я вышла 5 марта... на работе при сдаче больничного мне сказали что там исправлена дата и сделали запрос... с поликлиники ответили что больничный настоящий но открыт 28 февраля а не 27...отдел кадров заставляет признаться меня в том что я это я внесла исправления хотя я этого не делала и не раз говорила ей об этом... теперь она угрожает мне увольнением по статье за подделку документов... как мне быть в этой ситуации правомерны ли ее действия и как мне поступить... заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Задержка на работе из-за отсутствия возможности вызова скорой помощи – угроза увольнения?

Я не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача тоже не смогла. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считается не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?

Читать ответы (2)

Сотрудник гос. органов на больничном - права и обязанности в отношении информации о заболевании.

Я сотрудник гос. органов. Нахожусь на больничном. С первого дня начальнику отдела это не понравилось. После того как я сообщила утром начальнику отдела, о том что открыла больничный, через час позвонил а начальник отдела кадров, начала спрашивать ФИО врача, какой диагноз и пообещала сделать запрос в больницу по факту открытия больничного. Какую информацию отдел кадров в праве затребовать у лечащего органа, в какие сроки, имеет ли право спрашивать у сотрудника ФИО лечащего врача и подлежит ли информация о заболевании разглашению.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое обвинение и давление со стороны руководства - предложение открыть новый больничный или подать заявление без содержания

Краснодар - онлайн услуги юристов