Беременность и работа фельдшером-лаборантом КДЛ - права и условия труда

13.02.2016, 19:14

• г. Курск

Я работаю фельдшером-лаборантом КДЛ в поликлинике. Сейчас я беременна и стою на учете. Я сообщила об этом начальству, на что мне сказали, что справку о том, что я беременна им предоставлять не надо. Мои условия труда не изменились. С 8 до 9 (хотя я по утрам себя чувствую очень плохо, да и токсикоз еще мучает) я сижу на приеме забора крови, люди приходят разные, иногда приходится нервничать, да и чемодан тяжелый, в котором мы носим анализы, также работа связана с различными реактивами, которые мы разводим. Да и от дежурств по субботам меня никто не освободил. Хочу спросить, что мне как беременной положено, работая в данной сфере? И разве КДЛ не является вредным условием труда?

Читать ответы (3)

Фельдшер в поликлинике
Работа фельдшером
Условия труда

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Квактун Р.Н. 4.7

13.02.2016, 19:26,

г. Краснодар

Добрый день! Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Напишите жалобу в прокуратуру+

Спросить

Автор вопроса

Юлия

13.02.2016, 21:36,

г. Курск

Хочу спросить, что

мне как беременной положено,

работая в данной сфере? И разве

КДЛ не является вредным

условием труда?

Спросить

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

14.02.2016, 00:37,

г. Сосногорск

Вам надо обратиться на прием к врачу!

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России