Я сотрудник таможни (подполковник). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 01.09.10 - дата окончания контракта, 03.09.10 моему сыну исполнится 1 год, по второму ребенку, которому в апреле исполнится 4 года, я одинокая мать. Имеет ли право начальник не продлить мне контракт?
Здравствуйте, Санди!
Служба не препятствует исполнению требований ТК РФ.
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя. А значить и контракт должен быть продлён.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
