Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации? Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: на какие статьи ТК, ГК, других законодательных актов я могу сослаться при составлении иска в суд? Спасибо!

Имеет ли право работник (руководитель организации), в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (данный пункт есть в договоре), при его сокращении?

24.11.2009 г. Арбитражным судом было принято решение о введении процедуры конкурсного производства в отношении нашего кредитного потребительского кооператива граждан. Конкурсный управляющий прибыл к нам только через неделю в момент получения решения арбитражного суда, т.е. 1.12.2009 г. Уведомление о предстоящем увольнении он представил 2.12.2009 г. и мне в том числе, как директору этой организации. Приказа о моем увольнении в течение 3-х дней не последовало. Меня попросил поработать еще 2 недели. Вопрос: правомерны ли его действия в отношении директора (п.2 ст. 26 ФЗ 127 не выполнен в полной мере)? И все-таки, когда должен быть приказ о моем увольнении в рамках права и какие выплаты (пособия, компенсация) мне положены. Ст. 278, 279 ТК мне известны. Хотелось бы четко получить ответ на первую часть вопроса о правомерности действий конкурсного управляющего; и на вторую часть вопроса - выплаты при увольнении (в трудовом договоре пункт о компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка имеется). Спасибо.

Был заключен трудовой договор в сентябре 2007 года между мной и государственным органом, срок действия трудового договора с сентября 2007 года по сентябрь 2012 года, т.е. срок 5. В сентябре 2009 года произошло преобразование учреждения с ФГУ в ОАО, а уволить меня не успели. В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ. В заключенном трудовом договоре с ФГУ указано, что при досрочном расторжении трудового договора ме полагается компенсация в размере среднего месячного разработка?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

24.11.2009 г. Арбитражным судом было принято решение о введении процедуры конкурсного производства нашей маленькой организации. Конкурсный управляющий прибыл к нам только через неделю в момент получения решения арбитражного суда, т.е. 1.12.2009 г. Уведомление о предстоящем увольнении он представил 2.12.2009 г. и мне в том числе, как директору этой организации. Приказа о моем увольнении не последовало. Меня попросил поработать еще 2 недели. Вопрос: правомерны ли его действия в отношении директора? В трудовом договоре отмечено, что при досрочном расторжении договора, в том числе и в случае банкротства мне положена компенсация в размере среднемесячной заработной платы за три месяца. Положены ли мне ще другие выплаты, кроме компенсации? Спасибо.

Ответьте мне, пожалуйста на такой вопрос: В 2002 году я была принята на постоянное место работы как основной сотрудник по бессрочному трудовому договору. В мае 2006 года решением арбитражного суда наше предприятие признано несостоятельным (банкротом) и в отношении его открыто конкурсное производство. Всех сотрудников предприятия ознакомили под роспись с приказом, где конкурсный управляющий уведомил о предстоящем сокращении всех должностей и увольнении с 01.09.2006 г в связи с ликвидацией предприятия, но на данный момент (21.04.2009) конкурсное производство продолжается. Вчера отдел персонала принес мне дополнительное соглашение к трудовому договору где мой бессрочный трудовой договор переходит в разряд "на определенный срок ст.59 ТК РФ-на период конкурсного производства" и заставляют его подписать. Скажите, что я теряю подписав такое дополнительное соглашение? Будут ли предоставлены мне все соответствующие льготы при увольнении по ликвидации предприятия или после подписания доп. соглашения "на период конкурсного производства" меня уволят по какой нибудь другой статье (например: окончание срока трудового договора) и я не буду иметь на данные льготы никакого права? Что ждет меня если я подпишу такое доп. соглашение? И еще, дополнительный вопрос: Имеет ли право конкурсный управляющий заключать бессрочный трудовой договор с вновь принятым работником в период конкурсного производства? С уважением, Елена Батурина.

Здравствуйте! У меня действующий трудовой договор. Я приостановил трудовую деятельность, уведомил работодателя. Подал в суд иск, 3 й по счету, о выплате среднего заработка за период 2016-2017 г, в период приостановки трудовой деятельности. Работодатель не является в суд, Судья узнала о том что в отношении работодателя введено конкурсное производство. Решила перенести заседание и пригласить конкурсного управляющего. Конкурсный управляющий подает заявление о пропущенном сроке исковой давности, а также недостаточность доказательств (трудового договора, копии трудовой книжки, выписки из лицевого счета и справки 2-НДФЛ за 2014). Также заявив, что документы бывший директор ему не передал, потому доказательства задолженности передо мной нет (например он мог быть уволен и т.д.). Что делать в данной ситуации?