Может ли главный бухгалтер привлечь к административной ответственности за истекший срок давности, если находился в отпуске по уходу за ребенком?
₽ VIP

• г. Олекминск

Могут ли привлечь служба судебных приставов к административной ответственности главного бухгалтера по случаю с истекшим сроком давности (4 года), если она не работала в должности главного бухгалтера на тот момент и находилась в это время (2006-08) в отпуске по уходу за ребёнком.

С уважением, Светлана.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Светлана, ССП может привлечь работодателя, и это не значит что лично Вас. Если исполнительное производство было приостановлено и вновь возбуждено, могут.

Спросить

Если указанный Вами субъект на момент совершения административного правонарушения находился в декретном отпуске по уходу за ребенком, то привлечь его к ответственности нельзя. Это должно быть оформлено приказом по организации, с возложением исполнения обязанностей на другое лицо, которое и несет ответственность.

Спросить

Светлана, что за проблемы, поднимите платёжку и предоставьте в ССП. Похоже что на тот момент именно Вы и работали. Но в бухгалтерии такой документ как платёжное поручение, всегда сохраняется. Если нет подтверждения, то накажут.

Спросить

В 2006 г. по исполнительному листу оплатили штраф, а ССП не уведомили. Сейчас они хотят привлечь главного бухгалтера к административной ответственности, хотя в 2006 эту должность занимал другой работник.

С уважением, Светлана.

Спросить
Ирина
19.03.2014, 09:28

Основания для привлечения главного бухгалтера ОАО к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы

Могут ли привлечь главного бухгалтера (в должности всего месяц) ОАО к административной ответственности за несвоевременность выплаты заработной платы, (должность генерального директора вакантна)?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
02.05.2014, 10:30

Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
01.05.2014, 12:59

Планирование возвращения на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?
Читать ответы (1)
Лена
13.02.2012, 14:15

На время отпуска главного бухгалтера, по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, был принят сотрудник.

Ситуация такая. На время отпуска главного бухгалтера, по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, был принят сотрудник. Договор с этим сотрудником заключен срочный до выхода главного бухгалтера из отпуска при достижении 3-х летнего возраста ребенка, но главный бухгалтер вышла из декретного отпуска раньше на 6 месяцев. Сотрудник, который принимался на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, хочет остаться у нас работать в должности бухгалтера. Вакантная должность есть. И по собственному желанию просит перевести на постоянную должность бухгалтера с момента выхода главного бухгалтера.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.04.2017, 07:56

Вопрос о централизации бухгалтерского обслуживания в школе

В данный момент в нашей школе имеется своя бухгалтерия, но начальник управления образования "давит" на директора и требует перейти на централизованное бухгалтерское обслуживание в управление образования, сократив должности главного бухгалтера и бухгалтера, ссылаясь на распоряжение главы администрации города. В настоящее время главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее должность временно занимает бухгалтер, а на место бухгалтера принят другой человек по срочному договору. Правомочны ли действия начальника управления образования, если "да", то как правильно сократить главного бухгалтера, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Читать ответы (2)
Мария Рафаиловна
01.10.2013, 14:14

Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - возможные действия

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в декрет уходила с должности главного бухгалтера. Решила выйти на работу, письменно уведомив работодателя. В течении полутора лет меня замещал бухгалтер на время декретного отпуска. Работодатель отказался предоставить мне рабочее место. Что делать?
Читать ответы (1)
Наталья
07.09.2016, 17:30

Необходимость издания приказа о переводе главного бухгалтера в отпуск на постоянную должность заместителя

Главный бухгалтер К., выходит из отпуска по уходу за ребенком на должность заместителя главного бухгалтера. Нужно ли издавать приказ о переводе М., замещающей должность главного бухгалтера на период нахождения К в отпуске, на постоянное место работы - должность главного бухгалтера, или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алевтина
20.06.2015, 17:19

Давность привлечения к административной ответственности и необходимость прекращения производства по делу с истекшим

Административное нарушение по статье 12.26 совершено 7 января, а первое судебное заседание назначено на июнь. Какова давность привлечения к административной ответственности в данном случае? Разве суд не должен прекратить производство по делу с истекшим сроком давности?
Читать ответы (2)
Ольга
12.10.2015, 21:37

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Марина Валерьевна
30.05.2013, 13:30

Вопрос об отказе в предоставлении длительного отпуска учителю с опытом и двумя периодами отпуска по уходу за детьми

Я работаю учителем с 1992 года. Два раза находилась в отпуске по уходу за ребёнком (с 2004-2005 учебный год и 2008-2010 учебный год) В этом году хочу уйти в длительный отпуск сроком на один год. В данный момент детям 9 лет и 5 лет. Могут ли мне отказать в этом?
Читать ответы (1)