Оспаривая гражданско-правовой статус трудового договора, является ли вахтовый метод основанием для пропуска срока обращения в суд?
Задавала следующий вопрос... Оспариваю гражданско-правовой в трудовой. Ответчик заявил ход-во, о пропуске срока обращения. Мотивируя, что я знала уже с начала заключения договора. Но работа организована вахтовым методом, договор был предоставлен не сразу и не в офисе, а в месте проведения работ вахтовым методом спустя 2 недели. Вахта 45 дней и выехать не могла. Является ли это непреодолимой силой при рассматривании срока обращения в суд? и в продолжение хочу спросить. А почему я должна писать о восстановлении срока обращения, ЕСЛИ Нормы ТК РФ не могут распространяться на ходатайство ответчика о пропуске срока давности обращения (исходя из 392 ТК РФ о 3 месяцах) , ведь ещё судом не признан договор трудовым?
Это является уважительной причиной пропуска срока. Второй тезис также изложите. Кроме того, само по себе такое ходатайство ответчика напрямую свидетельствует о признании им факта заключения именно трудового договора.
Спросить
Спор о пропуске срока обращения в суд при работе по вахтовому методу
Оспаривание гражданско-правовых прав в трудовой сфере - непреодолимая сила и сроки обращения в суд
Оспаривание гражданско-правового недоразумения при предоставлении трудового договора вахтовым методом
Возможность консультации адвоката перед обращением в суд по гражданско-правовому спору в трудовой сфере - анализ статей ГК РФ
Возможность отсчета срока обращения в суд в случае оспаривания гражданского договора при работе вахтовым методом
Подача искового заявления в суд по поводу пропуска срока обращения
О рассмотрении ходатайства о пропуске срока обращения в трудовом споре - отклонение или восстановление?
