Обязаны ли оплатить комп. За не от г отпуск.

Да обязан, но в рамках, установленных своими нормативными актами, закон полностью регулирует оплату только бюджетникам.

Что значит на практике - работодатель ваш, сам определяет как и в каком объеме оплачивать вам дорогу, но оплачивать ее должен

Два отпуска одновременно не предусмотрены трудовым законодательством. В связи с тем, что учебный отпуск носит целевой характер и переносу не подлежит, но гарантирован работнику действующим законодательством, то по соглашению с работодателем часть неиспользованного ежегодного отпуска может быть продлена или перенесена на другой срок , определяемый работодателем согласно абз.4 части первой ст. 124 ТК РФ.

Анна, сам факт нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком не лишает работника права на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Однако, Трудовым кодексом предусмотрена такая компенсация только при условии, что работник, понесший такие расходы, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст.325 ТК РФ).

Таким образом, если Вы после окончания декретного отпуска (фактически это отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листу нетрудоспособности на период 70 дней до родов и 70 дней после родов) Вы, во-первых, выйдете на работу и пойдете в ежегодный оплачиваемый отпуск, во-вторых, компенсации проезда работнику и членам его семьи предусмотрены в Вашей организации коллективным договором, то организация обязана оплатить Ваши расходы на проезд. Расходы на поездку в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком не возмещаются.

Здравствуйте, во время отпуска вы имеете право не выходить на работу или обучаться. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Добрый день!

Полагаю, что обязаны.

Отпуск это Ваше время отдыха. Вы в праве использовать его по своему усмотрению.

Исходя из ст.106 ТК РФ:

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Удачи Вам!

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Пройдёте обучение после отпуска, если не хотите его прерывать. Обязывать не могут. Повышение квалификации в рабочее время проводится. На период отсутствия сохраняется средний заработок, если оно проводится с отрывом от работы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не обязаны.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте увольнять во время больничного вас не имели права должны были издать приказ о переносе даты увольнения либо дождаться вас что касается больничного Даже при этих условиях вам его обязаны заплатить Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Уважаемый Алексей

Оплатить больничный лист обязаны

Также увольнять во время больничного не имели права, Вы можете восстановиться на работе, обратившись в суд и взыскать заработную плату за все время пока будет суд идти.

Могли уволить первым днём выхода в больничного, согласно трудового кодекса.

Удачи вам и всего самого наилучшего

По правилам ст. 123 ТК отпуск за 2-й и последующие годы предоставляются по ГРАФИКУ отпусков, а не через какой-то промежуток времени после предыдущего

Обязаны оплатить пособие за 10 дней.

А отпуск должен быть перенесен на другой период.

ТК РФ,

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Обязаны.

А за отпуск получить компенсацию.

Обязаны оплатить.

Здравствуйте.

Срок предъявления справки-вызов законом не определен. Поэтому, исходя из общих правил - в разумный срок. Например, накануне.

Учебный отпуск оплатить обязаны, с учетом положений ст.173 ТК РФ.